|
Zamonaviy iqtisodiyot shuni ko'rsatadiki, mo''tadil eng kam ish haqi mehnat bozorlari kabi ish bilan bandlikni oshirishi mumkin monopsonistik va ishchilar savdolashish kuchi yo'q.
Asosiy maqola: Monopsoniya
Talab va taklif modeli eng kam ish haqini oshirish ish haqi oshirilgan ishchilarga yordam berishini va kompaniyalar ish joyini qisqartirganda ishga yollanmagan (yoki ishsiz qoladigan) odamlarga zarar etkazishini bashorat qilmoqda. Ammo eng kam ish haqi tarafdorlari an'anaviy talab va taklif modeli real hayotdagi asoratlarni hisobga olmaydi, deb hisoblashadi. An'anaviy talab va taklif modeli hisobga olinmaydi monopsoniya mehnat bozorida yolg'iz ish beruvchi ish haqi stavkalarini nazorat qilish uchun bozor kuchini oshirgan mehnat bozorida. Bu shuni ko'rsatadiki, hech bo'lmaganda nazariy jihatdan eng kam ish haqi bandlikni oshirishi mumkin. An'anaviy ma'noda aksariyat mehnat bozorlarida yagona ish beruvchining bozor kuchi bo'lishi ehtimoldan yiroq emas.kompaniya shaharchasi, 'assimetrik ma'lumotlar, nomukammal harakatchanlik va mehnat bitimining shaxsiy elementi ish beruvchilarning ish haqiga ortiqcha ta'sir ko'rsatadigan mehnat bozoriga hissa qo'shishi mumkin.[41]
Ba'zi zamonaviy iqtisodiy nazariyalar bashorat qilishicha, haddan tashqari eng kam ish haqi ishsizlikni kuchaytirishi mumkin, chunki u ish haqiga bo'lgan talabdan yuqori narxni belgilaydi, ammo eng kam ish haqi oqilona darajada ish bilan bandlikni ko'paytiradi va o'sish va samaradorlikni oshiradi.[iqtibos kerak]. Agar mehnat bozorlari mavjud bo'lsa, bu shunday bo'lishi mumkin monopsonistik va ishchilar qat'iyat bilan savdolashish kuchi yo'q. Shu bilan bir qatorda, kambag'al ishchilar ko'proq mablag 'sarflaganda, bu rag'batlantirishi mumkin samarali umumiy talab tovarlar va xizmatlar uchun.[42][43]
Talab va taklif modelining tanqidlari
Minimal ish haqi bandlikni pasaytiradi degan dalil mehnat bozorining oddiy talab va taklif modeliga asoslanadi. Bir qator iqtisodchilar (masalan Pierangelo Garegnani,[44] Robert L. Vena,[45] va Arrigo Opocher va Yan Sidman[46]), ishiga asoslanib Piero Sraffa, ushbu model, hatto barcha taxminlarini hisobga olgan holda, mantiqan mos kelmasligini ta'kidlaydi. Maykl Anyadike-Danes va Vayn Godli[47] simulyatsiya natijalariga asoslanib, darslik modeli bilan olib borilgan empirik ishlarning ozgina qismi potentsialni tashkil etadi, deb ta'kidlaydilar soxtalashtiriladigan nazariyava natijada empirik dalillar ushbu model uchun deyarli mavjud emas. Grem Uayt[48] qisman brauzerlik asosidagi siyosat kuchaygan deb ta'kidlaydi mehnat bozorining moslashuvchanligijumladan, eng kam ish haqining pasayishi iqtisodiy nazariyada "intellektual jihatdan izchil" dalilga ega emas.
Minimal ish haqi darajasi OECD mamlakatlar o'rtacha ish haqining ulushi sifatida, 2013 y.
Gari Filds, Mehnat iqtisodiyoti va iqtisodiyot professori Kornell universiteti, eng kam ish haqining standart darslik modeli noaniq ekanligini va standart nazariy dalillar faqat bitta sektorli bozorni noto'g'ri o'lchashini ta'kidlaydi. Fieldsning aytishicha, "o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar, xizmat ko'rsatuvchi va fermer xo'jaliklari ishchilari, odatda, eng kam ish haqi qoplanishidan chetlashtiriladi ... [va] bir sektor eng kam ish haqi bilan qoplanadi, ikkinchisi esa unsiz [va ikkalasi o'rtasida mumkin bo'lgan harakatchanlik], "yaxshi tahlil qilish uchun asosdir. Ushbu model orqali Fields odatdagi nazariy dalillarni noaniqligini ko'rsatib, "darslik modelidan kelib chiqqan bashoratlar, albatta, ikki sektorli holatga o'tmaydi. Shuning uchun, deyarli hamma joyda mavjud bo'lgan sektor sababli, bashoratlar darslik modeliga shunchaki ishonib bo'lmaydi. "
Mehnat bozorining muqobil ko'rinishi past darajadagi ish haqi darajasidagi mehnat bozorlariga ega monopsonistik raqobat bu erda xaridorlar (ish beruvchilar) sezilarli darajada ko'proq bozor kuchi sotuvchilarga (ishchilarga) qaraganda. Ushbu monopsoniya qasddan sodir bo'lishi mumkin til biriktirish kabi ish beruvchilar o'rtasida yoki tabiatshunoslik omillari segmentlangan bozorlar, qidirish xarajatlari, axborot xarajatlari, nomukammal harakatchanlik va mehnat bozorlarining shaxsiy elementi. Bunday holda talab va taklifning oddiy grafigi foyda keltirmaydi mehnatni tozalash miqdori va ish haqi darajasi. Buning sababi shundaki, yuqoriga qarab qiya yig'ilgan ishchi kuchi taklifi o'zgarishsiz qolishi bilan birga, talab va taklif diagrammasida ko'rsatilgan yuqoriga qarab ishchi kuchi egri chizig'ini ishlatish o'rniga, monopsonistik ish beruvchilar bunga mos keladigan yuqoriroq yuqoriga qarab egilgan egri chiziqdan foydalanadilar. marjinal xarajatlar taklifning egri chizig'i bilan kesishishni ta'minlash, natijada ish haqi darajasi raqobatdagidan pastroq bo'ladi. Shuningdek, sotilgan ishchi kuchi miqdori raqobatbardosh optimal taqsimotdan pastroq bo'ladi.
Bunday holat bozor muvaffaqiyatsizligi va natijada ishchilar o'zlarining cheklangan qiymatidan kam haq olishadi. Monopsonistik taxminga ko'ra, belgilangan eng kam ish haqi ikkalasini ham oshirishi mumkin ish haqi va bandlik, eng maqbul darajasi esa unga teng mexnatning marjinal mahsuli.[51] Ushbu nuqtai nazar, minimal ish haqining a rolini ta'kidlaydi bozorni tartibga solish shunga o'xshash siyosat antitrest illyuziyadan farqli o'laroq siyosat "bepul tushlik"ish haqi past ishchilar uchun.
Do'stlaringiz bilan baham: |
