Давлат солиқ хизмати органлари мансабдор шахсларини уларнинг касбий

1158-савол. Давлат солиқ хизмати органи ходими томонидан хизмат гувоҳномасидан фойдаланишда қайси ҳаракатларни содир этган тақдирда лавозимидан озод этишгача бўлган жазо қўлланилади?

Жавоб: Давлат солиқ қўмитасининг 2012 йил 3 февралдаги 53-сонли буйруғи билан тасдиқланган Низомга асосан ходим қуйидаги ҳаракатларни амалга оширган тақдирда, унга нисбатан лавозимдан озод этишгача бўлган жазо чораси қўлланилади:

• 
  гувоҳномаларни гаровга қўйиш;
  
• 
  бошқа шахсларга фойдаланиш учун бериш;
  
• 
  рўкач қилиб, тадбиркорлик субъектлари фаолиятига асоссиз аралашиш ёки уларнинг ноқонуний ишларига ҳомийлик қилиш;
  
• 
  ёзувларни ўчириш, уларга ўзгартириш киритиш ва ўзгача шахсий манфаатларда фойдаланиш аниқланганида.
  

1159-савол. Ходимлар раҳбарият томонидан буйруқ асосида байрам ва дам олиш кунлари ишга жалб қилинганларида қандай ишлар амалга оширилиши лозим?

Жавоб: Иш вақтидан ташқари ишга ходимнинг розилиги билан жалб қилиниши мумкин.
Меҳнат кодексининг 157-моддасига асосан иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун ходимларга камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланиши лозим. Байрам ёки дам олиш кунидаги иш ходимнинг хоҳишига қараб бошқа дам олиш куни (отгул) берилиши мумкин (бунда камида бир ҳисса миқдорда меҳнат ҳақи тўланади).

1160-савол. Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинганда қандай ишлар амалга оширилади?

Жавоб: Меҳнат кодексининг 102-моддасига асосан:

• 
  меҳнат шартномаси технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги ёки корхонанинг тугатилганлиги муносабати билан камида икки ой олдин;
  
• 
  меҳнат шартномаси ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги ёки соғлиғи ҳолатига кўра бажараётган ишига нолойиқ бўлиб қолиши муносабати билан бекор қилинганда камида икки ҳафта олдин иш берувчи ходимни меҳнат шартномасини бекор қилиш нияти ҳақида ёзма равишда (имзо чектириб) огоҳлантириши шарт.
  

Ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан огоҳлантириш унинг муддатига мувофиқ келадиган пуллик компенсaция билан алмаштирилиши мумкин.
Агар тиббий хулосага кўра мазкур ишни бажариш ходимнинг соғлиғига тўғри келмаса, меҳнат шартномаси ходимнинг соғлиғи ҳолатига кўра бажараётган ишига нолойиқ бўлиб қолиши муносабати билан бекор қилинганда, огоҳлантириш қилинмайди, бундай ҳолда ходимга икки ҳафталик иш ҳақи миқдорида компенсaция тўланади.