Дастурлаш асослари

Раҳбар шахсининг индивидуал-психологик хусусиятлари:
Бошқарув 
жараѐнини мақсадга мувофиқ равишда амалга ошириш учун раҳбар идора 
қилишнинг қайси бѝғинида бѝлишидан қатъий назар муайян қобилиятга эга 
бѝлиши керак. Раҳбар ѝзининг шахсий фазилатлари, мустаҳкам характери кучли 
иродаси, барқарор ҳиссиѐти барча нарсаларга ва жабҳаларга нисбатан махсус 
қобилиятлари билан халқ хѝжалигини бошқара олади, холос. Чунки фан ва 
техниканинг ривожи одамларда онглилик даражасининг юксак кѝрсаткичи 
ижтимоий тажрибаларнинг таъсирчан кучи, кишиларнинг муайян билимларга эга 
эканлиги раҳбарнинг комил инсон камолоти поғонасига кѝтарилишини тақозо 
этади. Ҳозирги замон буйруқ, қѝрқитиш, зѝрлик билан меҳнаткашларга муомала 
қилиб бѝлмайди ундай даврлар ижтимоий турмуш майдонидан аллақачонлар 
чиқиб кетган. Давлат миқѐсида юз бераѐтган демократик ѝзгаришлар сѝз ва 
виждон эркинлиги, миллий истиқлолга эришганлик ѝзлигини англаш, ҳуқуқий 
ҳимояланганлик фуқаролик онгини янада юксалишга олиб келади. ХХИ аср 
арафаси одамларнинг янада юксалишга олиб келади. Туб ѝзгаришлар натижасида 
уларда мустақил фикрлар ва иш юритиш шахсий режаларини рѝѐбга чиқариш 
йѝлларини излаш имкониятлари вужудга келди. Бугунги кундаги раҳбар 
ижтимоий ҳаѐтдаги муносабатлар уларнинг тузилиши ва моҳияти билан яқиндан 
таниш бѝлиши, бошқарув жараѐнида уларни ҳисобга олишни тақозо қилди. Тобе 
кишилар ижрочилар, ѐрдамчилар орасида раҳбар ѝзининг ҳар томонлама 
устуворлиги билан обрѝ-эътибор, нуфуз орттириши мумкин, акс ҳолда ишлаб 
чиқариш самарадорлиги деҳқончилик маҳсулдорлиги ҳодимларнинг ижодий 
фикрлаш тѝғрисида сѝз бѝлиши мумкин эмас. Раҳбар шахси баракамоллиги, 
қатъий характери, миллий қиѐфасидан ташқари бир қатор қоблиятларга эга 
бѝлиши табиий равишда обрѝ қозонишга пухта негиз ҳозирлайди, лавозимнинг 
кейинги босқичлари учун имкон яратади, истиқбол режалари рѝѐбга чиқади. 
Бизнингча қуйида мулоҳаза юритиладиган қобилиятлар раҳбар кадр учун жуда 
муҳим ҳисобланади. 
1.