“Бюджет ташкилотларида маблагларнинг шаклланиши ва уларни конунлар асосида харажат этилишида хисоб тизимининг зарурлиги

б) умумий иш стажи 8 йилгача бўлган ходимларга иш ҳақининг 60 фоизи миқдорида.

Вақтинчалик касаллик варақаси учун нафақа ҳисоблаш

Касаллик варақаси учун нафақа суммаси = (Оклад + охирги 12 ойда олган қўшимча ҳақларнинг ўртачаси) / Жорий ой иш кунлари сони * касал бўлган даврдаги иш кунлари сони * (100%, 80%, 60%)

Мисол учун,
оклад 3 800 000,
охирги 12 ойдаги қўшимча ҳақларнинг ўртачаси 1 500 000, жорий ойдаги иш кунлар сони 25 кун,
касал бўлган даврдаги иш кунлари сони 3 кун белгиланадиган фоиз ставкаси 60 фоиз
Касаллик варақаси учун нафақа = (3 800 000 + 1 500 000) / 25 * 3 *
Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш
Таътиллар вақтига ҳақ тўлаш, ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш, шунингдек олий таълим тизимида ўқиш, қайта тайёрлаш ва малака ошириш даври учун ўртача ойлик иш ҳақи биринчи йил ишловчиларга ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маошидан келиб чиққан ҳолда уларни ўн иккидан бирга (олти ой тўлиқ ишлаганларга олтидан бирга; етти ой тўлиқ ишлаганларга еттидан бирга ва ҳоказолар) ҳисоблаб чиқарилади.
Бунда,
ишбай асосида ишлаб топилган қўшимча иш ҳақи, мукофотлар,
қўшимча тўловлар,
иш ҳақига қўшимча ҳақлар ҳисобга олинади.

Меҳнат татилини ҳисоблаш

Татил суммаси = (Оклад + охирги 12 ойда олган қўшимча ҳақларнинг ўртачаси) / 25,3 * татил даври иш кунлари сони

Мисол учун,
оклад 3 800 000,
охирги 12 ойдаги қўшимча ҳақларнинг ўртачаси 1 500 000, 12 ой (бир йил)даги ўртача иш кунлари сони 25,3
меҳнат татили давр иш кунлари сони 24 кун


Меҳнат татили = (3 800 000 + 1 500 000) / 25,3 * 24 = 5 027 668
Иш ҳақига нисбатан даромад солиғи ва мажбурий тўловларни ҳисоблаш