“Бюджет ташкилотларида маблагларнинг шаклланиши ва уларни конунлар асосида харажат этилишида хисоб тизимининг зарурлиги

Бюджет ташкилотларида меҳнат ҳақини ҳисоблашнинг ҳуқуқий асослари

1. 
   Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси
   
2. 
   Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби
   
3. 
   Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тартиби тўғрисида Низом
   

Иш ҳақи
Асосий Қўшимча

- Тариф ставкалари бўйича
ҳисобланган иш ҳақи;
-Ишбай кўринишида тўланадиган иш ҳақи;
-Мукофотлар;
-Асосий иш вақтидан ташқари (тунги, дам олиш кунлари) ишлаган иш вақтига ҳисобланган қўшимча иш ҳақи ва бошқалар.


-Меҳнат таътили учун иш
ҳақи;
-Меҳнат қонунчилиги асосида вояга етмаганлар ўсмир ёшлар, аёллар ва бошқалар учун имтиёзли иш вақти;
-Вақтинчалик меҳнатга
лаёқатсизлик нафақалари;
-ишдан бўшаши муносабати билан ҳисобланган нафақа ва бошқалар

Иш вақтининг нормаси

Ходим учун иш вақтининг нормал муддати ҳафтасига қирқ соатдан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
Олти кунлик иш ҳафтасида ҳар кунги ишнинг муддати етти соатдан, беш кунлик иш ҳафтасида эса саккиз соатдан ортиб кетмаслиги лозим.
Тунги вақтдаги ишнинг муддати соат 22-00 дан то соат 6-00 гача бўлган вақт тунги вақт, деб ҳисобланади. Тунги смена учун 1,5 баробар ҳақ тўланади
Агар ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатининг камида ярми тунги вақтга тўғри келса, тунги иш вақти муддати бир соатга, иш ҳафтаси муддати ҳам шунга мувофиқ равишда қисқартирилади.

Иш ҳақини ҳисоблаш

Иш ҳақи = (Оклад + ҳар ойлик устама) / Жорий ой иш кунлари сони * Ҳақиқатда ишланган иш кунлари сони
Мисол учун,
оклад 3 800 000,
ҳар ойлик устама 20 фоиз,
жорий ойдаги иш кунлари сони 25 кун, ҳақиқатда ишланган иш кунлари сони 20 кун