Buxoro davlat universiteti maxsus sirtqi fakulteti


- aholining bandlik darajasi



Download 36,89 Kb.
bet9/14
Sana31.12.2021
Hajmi36,89 Kb.
#261644
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14
Bog'liq
MUSTAQIL ISHI iqtisodiyot

- aholining bandlik darajasi;

- ishsizlik darajasi;

Uy-ro'zg'or ishlari, bolalarga, kasal qarindoshlariga va hokazolar bilan shug'ullanadigan shaxslar;

Ish topishga umidsiz bo'lgan shaxslar, ya'ni. ish qidirishni to'xtatgan;

Daromad manbasidan qat'i nazar, ishlash kerak bo'lmagan shaxslar.

Belarusiya qonunchiligiga muvofiq mehnat resurslari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

mehnatga layoqatli aholi: 16 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan erkaklar, 16 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan ayollar (mehnat va urush nogironlari, 1 va 2 guruh nogironlari va ishlamaydigan erkaklar va keksa yoshdagi pensiya imtiyozli shartlar asosida ishlaydigan yoshdagi ayollar bundan mustasno);

aholi mehnatkash yoshdan katta va yosh, ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lganlar.

Ishlab chiqarishni yaratish har doim korxonada (firma) ishlaydigan odamlar bilan bog'liq. Ishlab chiqarishni tashkil etishning to'g'ri tamoyillari, maqbul tizimlar va protseduralar, albatta, muhim rol o'ynaydi, ammo ishlab chiqarishning muvaffaqiyati aniq odamlarga, ularning bilimiga, malakasiga, malakasiga, intizomiga, motivatsiyasiga, muammolarni hal qilish qobiliyatiga, o'rganishga tayyorlikka bog'liq.

Shu bilan birga, mehnat munosabatlari, ayniqsa korxonalar jamoasi o'nlab, yuzlab va minglab odamlarni tashkil etganda, tadbirkorlikning eng qiyin muammosidir. Mehnat munosabatlari mehnat jarayonini tashkil etish, xodimlarni o'qitish va yollash, maqbul ish haqi tizimini tanlash, korxonada ijtimoiy sheriklik munosabatlarini o'rnatish bilan bog'liq ko'plab muammolarni qamrab oladi.

Korxonaning shaxsiy tarkibi (ishchilari) - korxona, firma, tashkilotning malakali ishchilarining asosiy tarkibi.

Odatda, korxonaning ishchi kuchi ishlab chiqarish xodimlariga va noishlab chiqarish bo'linmalarida ishlaydigan xodimlarga bo'linadi. Ishlab chiqarish xodimlari - ishlab chiqarishda va unga xizmat ko'rsatishda ishlaydigan xodimlar - kompaniyaning mehnat resurslarining asosiy qismini tashkil qiladi.

Mehnat resurslarini tahlil qilish jarayonida quyidagi vazifalar hal qilinadi:

ishlab chiqarish bo'linmasining ish joylarini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan malakali va malakali xodimlar bilan ta'minlash baholanadi (ishlab chiqarishni mehnat resurslari bilan ta'minlash);

ishlab chiqarish jarayonida mehnat resurslaridan (ish vaqti) sifatli foydalanish o'rganiladi;

mehnat unumdorligi rejasining dinamikasi va bajarilishini umumiy baholash amalga oshiriladi

texnik va iqtisodiy omillarning mehnat unumdorligi darajasiga ta'siri o'lchanadi;

mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga ta'sir etuvchi omillar tizimi aniqlandi;

ishlab chiqarilgan mehnat unumdorligining asosiy ko'rsatkichlaridan aniqlangan og'ishlarga omillarning ta'siri miqdoriy jihatdan o'lchanadi;

ish haqi tarkibining tarkibi va tuzilishini guruhlar, xodimlar toifalari va to'lov turlari bo'yicha ko'rib chiqadi;

ish haqi miqdorini omillarni tahlil qilish amalga oshiriladi;

korxona natijalariga mehnat omillarining ta'sirini umumlashtiradi.

Nashrlar va maqolalar

Iqtisodiy baholash va sanoat tashkilotining ishlab chiqarish mulkidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari
O'z faoliyatini amalga oshirish uchun korxona ma'lum iqtisodiy resurslarga - iqtisodiy foyda olish uchun ishlatiladigan elementlarga ega bo'lishi kerak. Korxonaning mulkiy kompleks sifatida tarkibiga uning uchun mo'ljallangan barcha turdagi mulklar kiradi ...

Umumiy ovqatlanish korxonalarida oborotning iqtisodiy asoslanishi


Iqtisodiy tarkibiga ko'ra, umumiy ovqatlanish - bu tovar aylanishi sohasi, shuning uchun umumiy ovqatlanish korxonalari savdo tizimiga kiritilgan va ular faoliyati sifatining eng muhim ko'rsatkichi aylanma hisoblanadi. Umumiy ovqatlanish aylanmasi bu ...

Ijtimoiy-iqtisodiy statistikaning eng muhim tarkibiy qismi mehnat statistikasi hisoblanadi. Uning ko'rsatkichlari mehnat resurslarining soni, tarkibi, mintaqaviy taqsimlanishi va ishlatilishini tavsiflaydi; ish vaqtidan foydalanish; mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasi; mehnat xarajatlari, mehnat xarajatlari, sharoitlar, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi va boshqa hodisalar va jarayonlar. Mehnat statistikasi sohadagi statistika kursida to'liq qamrab olingan. Ushbu mavzuda mehnat resurslari va ish vaqti sonining ko'rsatkichlari muhokama qilinadi.

Mehnat bozori statistikasining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:


  • ishchi kuchining ikki tarkibiy qismi sifatida band bo'lganlar va ishsizlar soni to'g'risida ma'lumot to'plash;

  • bandlik va ishsizlik darajasi ko'rsatkichlaridan foydalangan holda Rossiya mehnat bozoridagi holat va tendentsiyalarni o'rganish;

  • mehnat bozorini tartibga solish maqsadida ishsizlar va ishsizlarning tarkibini turli mezonlar bo'yicha (jinsi, yoshi, iqtisodiyot tarmoqlari va tarmoqlari, mamlakat mintaqalari bo'yicha va boshqa mezonlar bo'yicha) o'rganish, bandlik darajasini oshirish, ishsizlarni ish bilan ta'minlash, ularni kasbiy qayta tayyorlash va boshqalar bo'yicha dasturlarni ishlab chiqish.

Ishsiz va ishsiz

Mamlakatning butun aholisini ikki guruhga bo'lish mumkin: iqtisodiy faol va iqtisodiy nofaol aholi.

- bu o'z mehnatini tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish uchun taklif qiladigan qismi.

Iqtisodiy faol aholi (ishchi kuchi deb ham ataladi) ikki toifani o'z ichiga oladi - ish bilan bandlar va ishsizlar.

Ishga kiradiganlar tarkibiga 16 va undan katta yoshdagi shaxslar, shuningdek, ko'rib chiqilayotgan davrda bo'lgan kichik yoshdagi shaxslar kiradi:


  • haq evaziga yollangan ishlarni bajarish, pul berish yoki ular bilan naqd pulda to'lash, shuningdek daromad keltiradigan boshqa ishlar;

  • vaqtincha ishda bo'lmaganlar: kasallik yoki jarohat olish; dam olish kunlari; yillik ta'til; haq to'lanadigan yoki ishlamaydigan har xil turdagi ta'tillar; ma'muriyat tomonidan boshlangan ta'tillar; ish tashlashlar va boshqa sabablar;

  • oilaviy biznesda maoshsiz ishlarni bajarish.

Biror kishini ish bilan ta'minlanganlar soniga tayinlash yoki tayinlamaganda, bir soatlik mezon qo'llaniladi. Rossiyada ish bilan ta'minlashni tadqiq qilishda ish bilan bandlar soniga so'ralgan haftada bir soat yoki undan ko'proq ishlaganlar kiradi. Ushbu mezondan foydalanish mamlakatda mavjud bo'lgan bandlikning barcha turlarini - doimiy ishdan tortib to qisqa muddatli, tasodifiy va boshqa tartibsiz ish bilan qamrab olish zarurati bilan bog'liq.

Hisobot davrida 16 va undan katta yoshdagi shaxslar ishsizlardir.



  • ish joyi bo'lmagan (yoki daromad keltiradigan kasb);

  • ish qidirish;

  • ishga kirishga tayyor edilar.

Ushbu ta'rif Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) metodologiyasiga mos keladi. Biror kishini ishsizlar toifasiga tayinlashda yuqorida ko'rsatilgan uchta shartni ham hisobga olish kerak.

Bu ishchi kuchiga kirmaydigan aholi. Bunga quyidagilar kiradi: o'quvchilar va talabalar; nafaqaxo'rlar; nogironlik bo'yicha pensiya oladigan shaxslar; uy-ro'zg'or ishlari bilan shug'ullanadigan shaxslar; ish qidirishni to'xtatgan, uni olishning barcha imkoniyatlarini tugatgan, lekin ishlashga tayyor va tayyor bo'lgan shaxslar; daromad manbaidan qat'iy nazar ishlashi kerak bo'lmagan boshqa shaxslar.

- mehnat bozorida tovarlar ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun ishchi kuchi taklifini ta'minlash. Ya'ni ular ishlashni xohlashadi, lekin ayni paytda ular ham ishlashlari, ham ish izlashlari mumkin. Shunga ko'ra, iqtisodiy faol aholi ikki toifaga bo'linadi: iqtisodiyot tarmoqlarida band bo'lganlar soni va ishsizlar soni.

Iqtisodiy faol aholi ishchi kuchining bir qismidir. Jismoniy shaxslarda iqtisodiy faol aholi soni ma'lum vaqtga nisbatan o'zgaradi.




Download 36,89 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish