Buxoro davlat universiteti «axborot texnologiyalari»

Axborot tizimini personalga ta’siri.

Axborot tizimi to‘liq joriy etilganda tashkilot xodimlarining ish faoliyatida quyidagilar o‘zgarishi mumkin:

1. 
   yuqori malakali xodimlar bevosita ilmiy izlanishlar bilan shug‘ullanishlari mumkin;
   
2. 
   tashkilotning pastki bo‘g‘inidagi xodimlar qaror qabul qilish imkoniga ega bo‘ladi;
   
3. 
   tashkilotda qo‘shimcha ish joylar paydo bo‘ladi.
   

Lekin tashkilotning tarkibiy tuzilishi o‘zgarishi munosabati bilan tashkilot tomonidan ma’lum darajada qarshilik ko‘rsatiladi. Ushbu qarshilikni quyidagicha ta’riflash mumkin:

1. 
   axborot tizimi yordamida zaxiralarga egalik qilish;
   
2. 
   yuqori lavozimda ishlaydigan xodimlarni o‘z malakasini oshira olmasligi, bu esa, ularni obro‘siga ziyon yetqazishi mumkin.
   

Umuman olganda axborot tizimlarini joriy qilish quyidagi masalalarni hal qilishga yordam qiladi:

1. 
   matematik usullarga asoslangan holda boshqaruv masalalarining optimal yechimini aniqlash;
   
2. 
   avtomatlashtirilgan ish joylarini yaratish bilan xodimlarning ish unumdorligini oshirish;
   
3. 
   ma’lumotlarni aniqligini ta’minlash;
   
4. 
   elektron hujjatlar tizimi yordamida axborotlarni yagona yondashuv orqali qayta ishlash;
   
5. 
   ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish harajatlarini kamaytirish;
   
6. 
   haridorlar va ta’minlovchilarga xizmat ko‘rsatishni optimallashtirish.
   

Shunday qilib, axborot tizimlarini ishlab chiqishda va joriy etishda mavjud bo‘lgan muammolarni chuqur tahlil qilgandan so‘ng undan olinadigan natijalarni kutish mumkin bo‘ladi.
7.Tranzaksiyalarni qayta ishlash tizimlari.
Utgan asrning 50-chi yillaridan boshlab kompyuterlar biznesda har kungi mayda, kup mexnatni talab kiladigan ishlarda ishlatila boshlangan. Tranzaksiya mijoz amalga oshirgan tulov, ishchiga tulangan ish haqi.