Boshqaruvning xorij modellari

Yaponiya

Yaponiyadagi menejment, boshqa har qanday mamlakatda bo'lgani kabi, uning tarixiy xususiyatlari, madaniyati va ijtimoiy psixologiyasini aks ettiradi. Bu mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishi bilan bevosita bog'liqdir. Yaponiyaning boshqarish usullari Evropa va Amerika uslublaridan tubdan farq qiladi. Tabiiy boyliklarga qashshoq mamlakatda an'anaviy ravishda "bizning boyligimiz inson resurslari" tamoyili ishlab chiqilgan.

Yaponiyaning o'ziga xos madaniyati va uning Ikkinchi Jahon Urushidan keyingina jahon bozoriga kirib kelganligi bilan ajralib turadi. Yaponiya Evropadan va Qo'shma Shtatlar tajribasining ijobiy tomonlarini, avvalambor, yangi texnologiyalarga va boshqaruvning psixologik uslublariga yo'naltirilganligini qabul qildi. Yaponiyada ish tajribasi ta'limga qaraganda ko'proq qadrlanadi, shuning uchun Yaponiyada rahbarlar to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tayyorlanadilar. Agar Evropada va AQShda ular avval nazariy bilim beradigan bo'lsalar, keyinchalik amaliyot tomonidan mustahkamlangan bo'lsa, unda Yaponiyada ular amaliyotni taqdim etadilar, shundan keyingina bilimga aylanadi.

Yaponiyaning o'ziga xos madaniyati va uning Ikkinchi Jahon Urushidan keyingina jahon bozoriga kirib kelganligi bilan ajralib turadi. Yaponiya Evropadan va Qo'shma Shtatlar tajribasining ijobiy tomonlarini, avvalambor, yangi texnologiyalarga va boshqaruvning psixologik uslublariga yo'naltirilganligini qabul qildi. Yaponiyada ish tajribasi ta'limga qaraganda ko'proq qadrlanadi, shuning uchun Yaponiyada rahbarlar to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tayyorlanadilar. Agar Evropada va AQShda ular avval nazariy bilim beradigan bo'lsalar, keyinchalik amaliyot tomonidan mustahkamlangan bo'lsa, unda Yaponiyada ular amaliyotni taqdim etadilar, shundan keyingina bilimga aylanadi.

Yaponiya menejment maktabida asosiy funktsiyalari:

Yaponiya menejment maktabida asosiy funktsiyalari:

• rejalashtirish;
• ishni tashkil etish;
• tezkor boshqarish;
• motivatsiya;
• muvofiqlashtirish;
• nazorat.