Boshqaruvning nazariy asoslari

Personalni boshqarishning ijtimoiy-psixologik jihatlari.  

Kadrlarni  joylashtirish  sohasida.  Bu  sohada  personal  boshqarish 

xizmatiga  mavjud  vakant  o‘rinlarga  nomzodlarni  tanlash,  kadrlarni  ish  joyiga 

to‘g‘ri  qo‘yish,  ish  joyi  va  kasbga  aloqador  masalalarda  xodimning  shaxsiy  va 

kasbiy xususiyatini chuqur o‘rganish vazifasi qo‘yiladi.  

Xodimlar 

adaptasiyasi/moslashuvini 

boshqarish. 

Xodimning 

o‘zgaruvchan sharoitlarga  yoki  yangi ish joyiga  moslashishini va tez orada jamoa 

hayotiga qo‘shilib ketishni nazarda tutadi.