Boshqaruvchi shaxsiga qo’yilgan talablar Reja

Yangiliklar bilan o’zgalarni shaxsan o’ziga jalb qilishga o’quvsizligi. Rahbarda yangi g’oyalar tug’ilishi, muayyan maqsadlar vujudga kelishi mumkin, lekin u ana shu narsalar bilan o’zgalarni jalb eta olmaslik boshqaruv san’ati zaifligini bildiradi. Buning uchun “o’zini reklama” qilishdan or qilmaslik lozim, fikr almashish yordamida yangiliklar bilan o’rtoqlashish qabilida ish tutish imkoniyati mavjud.

Shuning uchun jalb etish hatto attroktsiya turli uslublari mavjudligini unutmaslik qilish orqali, fikr almashish yordamida yangiliklarga o’zga kishilarni jalb etish mumkin. Ana shunday uquvga ega emaslik boshqaruvga noloyiqlikdan dalolat beradi, u mazkur lavozimdan ketishi zarur.

Odamlar bilan muomalaga kirishish jarayonida dilkashlik ibolilik va nazokatlilikning yo’qligi. Rahbar etnopsixologik xususiyatlarga ega bo’lish orqali dilkashlik, ibolilik va nazokatlilik fazilatlariga ega bo’ladi. Milliy qiyofa, milliy ong, milliy xarakter, milliy xis-tuyg’u milliy shaxslararo munosabat bilan qurollanish orqali ko’zlagan maqsadga erishish mumkin. Milliy xislatlarning yo’qligi boshqaruv apparatida ishtirok etishi ma’lum ma’noda man etiladi.