Kadrlarni boshqarish
– bu tashkilotning butun tarmog„ini rejalashtirish,
koordinatsiyalash va nazorat qilish demakdir.
Karyera
– insonning mehnat faoliyati jarayonidagi xulq-atvori va tanlagan
yo„nalishi bilan bog„liq lavozim yoki kasbiy o„sishining natijasidir.
K.
(
martaba,
mavqe
) – bu personalning o„z mehnat istiqboli to„g„risidagi sub‟yektiv ravishda
anglab yetilgan fikr-mulohazalari, o„zini o„zi namoyon qilish va mehnatdan
qoniqish hosil qilish borasida kutilgan yo„llaridir.
K.
– boshqacha qilib aytganda,
bu insonning hayoti mobaynidiga ish tajribasi va mehnat faoliyati bilan bog„liq
alohida anglab yetilgan mavqei va xulq-atvoridir.
Karyerogramma
– bu mutaxassisni muqim bir ishda va joyda samarali
natijaga erishishida qanaqa yo„lni bosib o„tishi uchun kerakli zaruriy bilim hamda
malakalar to„g„risidagi tasavvurlari jamlanmasi (tuzilishi) demakdir.
Do'stlaringiz bilan baham: |