Boshqarishda ishbilarmonlik muloqoti asoslari

O'zaro munosabatlar ishtirokchilarga o'ziga xos talablarni qo'yadi:

• Shaxslararo va shaxslararo nizolarning oldini olish bilan yakuniy natijaga erishish uchun rag'batlantirish va motivatsiya.
• Jamoalarning birgalikdagi faoliyati uchun mosligi, shuningdek, keng ko'lamli vazifalarni hal qilish imkonini beradi.
• Biror kishini emas, harakatlarni tanqid qilish.
• Katta xizmat uchun katta mukofot olish printsipi yaxshi ishlaydi.

Aloqa jarayonida uzatiladigan ma'lumotlar - uning mazmuni - bir necha turga bo'linadi:

• material - mehnat mahsulotlari va asboblari;
• kognitiv - ilmiy va empirik ma'lumotlar;
• faol - manipulyatsiya, ko'nikma va malakalar;
• shartli - jismoniy va ruhiy holatlar;
• rag'batlantirish - qiziqishlar, ehtiyojlar, motivlar.