Бошқарув меҳнатини ташкил этиш

Ўқитиш

• Корхонани ўзида ўқитиш
• Бошқа ўқув масканларда ўқитиш

Иш самарадорлигини аниқлаш

• Ёзма ҳисоботлар
• Кузатиш
• График рейтинглар

Гуруҳ — бу икки ёки ундан зиёд инсонлар бўлиб, улар ўзаро бир-бирларига шундай таъсир кўрсатадиларки, улардан ҳар бири бир вақтда бошқача таъсир кўрсатади ва унинг таъсирини ўзи ҳам ҳис қилади. Расмий ташкилотларда икки турда — гуруҳ тўдаси, бошқача айтганда гуруҳ жамоаси (раҳбар ва унга айнан бўйсунувчилар) ва қўмита ёки мақсадли гуруҳ бўлади. Раҳбарият ўз ихтиёри билан гуруҳларни ташкил этади, бунга асосан меҳнатни горизонталига ва вертикалига тақсимлаш сабаб бўлади.

Ташкилот — бу ихтиёрий яратилган, мантиқан далилланган тузилмадир, у ўз навбатида тажрибали бошқарувчи раҳбарлигида тўла назоратда бўлади. Ташкилот — бу ижтимоий тоифа ва бир вақтда — мақсадларга эришиш воситаси, кишилар муносабатларини тузадиган ва ўзаро таъсир этадиган жой.

• Ташкилот — бу ихтиёрий яратилган, мантиқан далилланган тузилмадир, у ўз навбатида тажрибали бошқарувчи раҳбарлигида тўла назоратда бўлади. Ташкилот — бу ижтимоий тоифа ва бир вақтда — мақсадларга эришиш воситаси, кишилар муносабатларини тузадиган ва ўзаро таъсир этадиган жой.
• Шу боис ҳар бир расмий ташкилотда инсон гуруҳлари мавжуд. Демак, раҳбар гуруҳларнинг ва жамоаларнинг асосий ижтимоий-руҳий қонуниятларини билиши шарт.

Норасмий ташкилот – бу норасмий равишда бирлашган одамлар гуруҳи бўлиб, улар аниқ бир мақсадларга эришиш учун доимий равишда бирга бўладилар.

Бу турдаги ташкилотнинг вужудга келиши учун меҳнат қилиш муҳити энг қулай ҳисобланади.

Бир ташкилотнинг аъзолари бир-биридан ҳар томонлама боглиқ бўлади.

Натижада норасмий ташкилот вужудга келади.

Норасмий ташкилотларда ҳам расмий ташкилотлар каби ўз иерархияси, лидери, вазифа ва қоидаларига эга.

Норасмий ташкилотларнинг хусусиятлари:

• Норасмий ташкилотларнинг хусусиятлари:
• Ижтимоий назорат – мумкин бўлган ва мумкин бўлмаган хатти-ҳаракат эталони. Норасмий ташкилотнинг ижтимоий назорати расмий ташкилот мақсадига эришишга ёналтириши ва таъсир қилиши мумкин.
• Ўзгаришларга қаршилик.
• Норасмий лидерлар.