Bob. Korxonalarda mehnatni tashkil etish va normalashning mehnat unumdorligiga ta’sirining nazariy asoslari

Iqtisodiy vazifalar. Bularga mehnat samaradorligini barcha chora va tadbirlar bilan oshirish, mehnat va moddiy resurslardan eng unumli foydalanish, mashsulot ishlab chiqarish, ko’rsatiladigan xizmatlar hajmini oshirish va sifatini yaxshilash kabilar kiradi.

Sanitariya-gigiyena va psixo-fiziologik vazifalar. Bularga xodimlarning sog’lig’ini mushofaza qilish, texnika xafsizligini ta’minlash, butun ish vaqti davomida normal ishlash qobiliyatini ta’min etish maqsadida har jihatdan (kompleks ravishda) ularning ijtimoiy sturukturasini, jinsini va yoshini yetarli darajada shisobga olib, yaxshilab borishlar kiradi.

Ijtimoiy vazifalar. Bularga xodimlarni har tomonlama va garmonik rivojlantirish, mehnatning mazmundorligi, yoqimliligi, uni bajarish bosqich va tartiblarining oddiyligiga erishish, ijodiyligini, ijrochilarning ijodiy tashabbuskorligini rivojlantirish, mehnatni eng zarur shayotiy eshtiyojga aylantirib borish kabilar kiradi.

Tashkiliy vazifalar. Bularga ish joyini tashkil etishning sohalar, mutaxassislar va kasblar bo’yicha namunaviy loyihalarini ishlab chiqish shamda uchastka va sexlarda xizmat kirsatishning namunaviy loyishalarini joriy =ilish doirasini kengaytirish, meshnatni tashkil etishga doir masalalarni bir-biridan ajratmagan sholda shal etish kabilar kiradi.

Odatda, meshnatni tashkil etish ishlari bir qancha yinalishlar biyicha olib boriladi. Ulardan asosiylari quyidagilardir:

1. 
   Korxonalarda texnika, texnologiya, ishlab chiqarish va xizmat kirsatish tashkil etish jarayonlarining rivojlanishi, xodimlarning madaniy-texnika darajasi isib borishi munosabati bilan meshnat taqsimoti va kooperatsiyalashtirishni takomillashtirish. Bu vazifalarni hal etish eng avvalo, ijrochilarni joy-joyiga qo’yishni va ularning ish vaqtidan samarali foydalanishini ta’minlovchi eng muvofiq yo’llarni belgilashni, ko’p jihozda va ko’p agregatda xizmat ko’rsatish hamda kasblar o’rindoshligining eng samarali shakllarini tanlashni, ishlab chiqarish yoki xizmat ko’rsatish jamoasidagi har bir a’zoning vazifalarini, huquq va burchlarini aniq va to’g’ri belgilashni ko’zda tutadi.
   
2.