Боб. Бизнес субъекти, ундан манфаатдор тарафлар ва

ИЕРАРХИК МОДУЛ
ОРГАНИК МОДУЛ
Иерархия аниқ белгиланади
Муаамодан келиб чиқиб раҳбарлар 
доим алмашиб туради.
Мажбурият ва ҳуқуқ тизими аниқ 
белгиланади
Меър ва қоидалар муҳокама даврида 
шаклланади
Ҳар бир вазифа амаллари 
белгиланади
Муаамони жараён давомида ҳал 
этилади
Руҳий ўзаробоғлиқлик 
таъминланади
Ўзини кўрсатиш имконияти мавжуд

---

Меҳнат функциялари қатъий 
белгиланади
Иш маълум бир лойиҳа бўйича 
тақсимланади
Корхона ташкилий тузилмасини ишлаб чиқишда қуйидаги талаблар 
инобатга олиниши зарур:
^
аниқлик;
^
тежамкорлик;
^
натижага йўналтирилганлик;
^
вазифани аниқлиги;
^
барқарорлик;
^
мослашувчанлик;
^
янгиланиб туришлик.
Корхона ташкилий тузилмасини ишлаб чиқишда ушбу талаблар билан 
бирга уни самарадорлигига таъсир этувчи тамойилларни ҳам инобатга 
олиниши зарур (8-Чизма).
г
4
а
яиқли
к
А
г
т т
Г 
Т
к
Г
ежа
м
с
орли
ь
-
А
натижага 
йўнал- 
тирил- 
ганлик
г
1
б
арқаро
р
лик
-
—
л
а
в
(азифа
нь
ниқлиг
и
8-
 
Чизма. Корхона ташкилий тузилмаси тамойиллари.
Шунингдек, белгиланган мақсадга эришиш учун ишнинг таркиби, бўлим ва 
функционал бирликлар тузилишининг мазмунини ўрганиш, билиш зарур бўлади. 
Чунки ишни ташкил этиш ташкилотда меҳнат муҳитини ижобий шаклланишига 
хизмат қилади. Корхона ташкилиш тузилмаси оптималлиги шу сабабли 
аҳамиятлидир. Фаолият йўналишига кўра бизнесмен ўз мақсадига эриши учун 
ташкилоти ташкилий тузилиши ва улар функциялари бўйича энг оптимал тузилмани 
ишлаб чиқиши мақсадга мувофиқ бўлади.
Бюрократиянинг самарали меъёри модули асосчиси социолок Макс Вебер 
томонидан ташкилий тузилма иерархик концепцияси ишлаб чиқишда

---