Biznesning axloqiy me’yorlarni belgilashda menejmentning roli. Biznesda ahloqiy qarorlar qabul qilish. Korporativ ahloqiy me’yorlarni belgilash

4- mavzu. Biznesni ahloqiy va mas’uliyat jihatdan boshqarish.
Reja:

1. 
   Biznesning axloqiy me’yorlarni belgilashda menejmentning roli.
   
2. 
   Biznesda ahloqiy qarorlar qabul qilish.
   
3. 
   Korporativ ahloqiy me’yorlarni belgilash
   

Har qanday faoliyatda axloqiy me'yorlar mavjudligi albatta muhimdir. Axloqiy me'yorlarga hurmat bilan aloqa madaniyatini va o'zaro tushunishni saqlab qolish mumkin. Bunday xatti-harakatlar tufayli hamkasblar bir-biri bilan yaxshi aloqada bo'ladi. Tabiiyki, subordinatsiya va hukumat bilan aloqa o'rnatishda ham bunday me'yorlarni bajarish muhimdir.

Mehnatkash hamkasblari bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatolmasa, qulay ish sharoitini ta'minlash mumkin emas. Bundan tashqari, korporativ axloqni bilish va kuzatib turish orqali, xodim, uning ish faoliyatining amalga oshirilishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bir qator muammolarni hal qilishi yoki oldini oladi. Bu jamoada yuqori sifatli muloqotning farqidir.
Buni yodda tutish kerak har bir korxonada mehnat sharoitlari aniq. Shuning uchun korporativ etika turli tashkilotlarda farqlanadi. Garov asosan qonunlar va umuman qabul qilingan axloqiy qadriyatlarga asoslanadi. Tashkilot o'zlarining mavjudligi sababli reytingni oshiradi va u yanada ommalashadi, chunki yuqori reyting va mashhurlik odatda tashkilotning ishonchliligini ko'rsatadi. Va bu oqim sifati, ichki muvofiqlik va intizomning yaxshi darajasi.
Tadbirkorning axloqiy kodeksi sifatida ta'riflanishi mumkin bo'lgan narsa, tadbirkorning kasbiy axloq qoidalarining postulatlariga asoslanadi.
Madaniyatli tadbirkor:
o'z ishining nafaqat o'zi uchun, balki boshqalar uchun ham, jamiyat uchun, davlat uchun foydaliligiga amin;
atrofdagi odamlar ishlashni istashlari va bilishlari, tadbirkor bilan birgalikda o'zlarini amalga oshirishga intilishlari;
biznesga ishonadi, uni jozibali ijod deb biladi, biznesga san'at sifatida qaraydi;
raqobat zarurligini tan oladi, lekin hamkorlik zarurligini ham tushunadi;
o'zini shaxs sifatida, har qanday odamni o'zi kabi hurmat qiladi;
har qanday mulkni, davlat hokimiyatini, ijtimoiy harakatlarni, ijtimoiy tartibni, qonunlarni hurmat qiladi;
o'ziga, balki boshqalarga ishonadi, professionallik va malakani hurmat qiladi;
ta'lim, fan va texnologiyalarni, informatika, madaniyatni qadrlaydi, atrof-muhitni hurmat qiladi;
yangilikka intilish;
gumanist.

Kompaniyaning axloqiy qadriyatlari, uning axloqiy qoidalari - siz eng munosib kompaniyani tanib olishingiz mumkin bo'lgan eng muhim mezonlardan biridir.

Firmaning axloq kodeksining asosini quyidagicha shakllantirish mumkin: firma uning foydasini noto'g'ri tushunish yoki shaxsiy manfaati uchun qilingan axloqsiz yoki noqonuniy harakatlarga toqat qilmaydi: firma obro'si har qanday foydadan ustundir.
Firma nafaqat iqtisodiy sub'ekt, balki shunchaki biznes emas, balki shunchaki ish joyidir. Ishbilarmon, ijodiy, ishchi odam uchun kompaniya uni qadrlashi kerak bo'lgan eng muhim hayot foydasidir. Va kompaniya uchun har bir xodim baraka. Va firma xodimni qadrlashi kerak.
Shunday qilib, u kishi u bilan faxrlanishi mumkin, u uchun ishlash sharaf, u har safar ishga borishi og'irlik qilmaydi. Firma shunday bo'lishi kerakki, har qanday sheriklari u va uning xodimlari bilan BIZNES aloqalaridan mamnun bo'lishlari kerak edi, shunda u yana firma bilan ish yuritishni xohlasin, shunda u har doim va hamma joyda bu haqda faqat ijobiy fikr bildiradi. Va bularning barchasi, agar kompaniya doimiy ravishda unga rioya qilsa, kompaniyaning axloq kodeksi mavjudligini unutmasa.