Biznes boshqaruv asoslari

                              Kompensatsiya va yordam pullari 
1.
 
Odamning  ishlashiga  sabablardan  biri  pul  topish.Kompensatsiya  bu  ishchining 
ishlayotgani uchun beriladigan pul. Kompensatsiya ikki qismdan iborat.Oylik va maoshlar 
ishchining  aynan  tugatilgan  ishi  uchun  beriladigan  pul  miqdori.  Kompensatsiyaning 

---

keying 
ko’rinishi 
daromad 
hisoblanadi.Misol 
uchun:sug’urtalar,pensiya 
ajratmalari,sog’liqni saqlash uchun beriladigan pullari. 
Kompensatsiyalash metodlari
 
2.
 
Soatbay maosh bu ishchilar uchun ishlagan vaqtiga qarab beriladigan pul. Oylik maosh esa 
xar bir ishlanilgan oy uchun beriladi.Bu to’lov usullarining xech biri ishlab chiqarilgan 
mahsulotning sifatiga bog’liq emas aksincha bular ishlab chiqarish uchun ketgan vaqtga 
qarab to’lanadi.Shu sababli bu boshqarishning juda oddiy usuli hisoblanadi. 
3.
 
Rag’batlantirish tizimi ishchining ishlash sifati va yordam pulining hajmiga bog’liq.Ba’zi 
tadbirkorlar    sotilgan  mahsulotdan  foiz  sifatida  komission 
to’lovlar  ham 
to’lashadi.Sotuvchilar ko’pincha shunday komission pul olishadi.To’lovning ikkinchi turi 
bu  ishbay  to’lov.Ishchi  xar  bir  bir  yakullangan  ishi  miqdoriga  bog’liq  ravishda  haq 
oladi.Ishbay  to’lovlar  ko’pincha  ishlab  chiqarish,dehqonchilik  va  xizmat  ko’rsatish 
sohasida to’lanadi.Misol uchun har bir to’kilgan chok uchun,xar bir yetishtirilgan uzum 
uchun,xar bir javob bergan qo’ng’iroq uchun to’lanadi. 
4.
 
Ba’zi  firmalar  to’lovning  aralsh  shaklidan  foydalanishadi.Bu  usul  vaqtbay  va  ishbay 
usullarining birlashmasidan iborat.Uning bir turi daromadlarni taqsimlash usulidir. 
5.
 
Bu tizim foydani oshirish uchun majburiyat, jamoa ishi, foydali ish bajarishni ruhlantiradi.