Benefits analysis) O'qitish va rivojlantirish Xodimlar ichidagi interaktivlik Nizolarni boshqarish Sog'lom mehnat madaniyatini o'rnatish Muvofiqlik

?Ta'lim va tajriba kabi ma'lum bir ish uchun zarur bo'lgan minimal malakalar bu - job Requirements (ishga qo`yiladigan talablar)

? Ishdan tashqari o'qitish norozilik va mehnat aylanmasining ko'payishiga olib kelishi mumkin-To’g’ri

?Intervyu bu-Og’zaki savollar Og’zaki javoblar

?Intervyu turlari-Tanlash Baholash Kirish-Chiqish

?Intervyu turlari nechiga bo`linadi-3ta

?Tanlov Intervyu-Ariza topshiruvchilarning og'zaki so'rovlarga og'zaki javoblari asosida kelajakdagi ish natijalarini taxmin qilish uchun mo'ljallangan tanlov intervyusi.

?Baholash Intervyu-Nazoratchi va xodim ishchining reytingi va tuzatilishi mumkin bo'lgan harakatlarni muhokama qiladigan ish faoliyatini baholashdan so'ng munozara.

? Chiqish/ketish intervyu-Ish joyi yoki unga tegishli masalalar bo'yicha ish beruvchiga firma to'g'risida ba'zi tushunchalar berish uchun intervyu

?Intervyu savollari turlari necha xil bo`ladi-5ta

?Vaziyatli intervyu bu-Nomzodning muayyan vaziyatda o'zini qanday tutishiga e'tibor qaratadigan ish bilan bog'liq bir qator savollar

?Xulq-atvor bo'yicha intervyu-Ishga oid bir qator savollar, ular o'tmishdagi haqiqiy vaziyatlarga qanday munosabatda

bo'lishlariga qaratilgan

?Ishga oid intervyu-O'tmishda ish bilan bog'liq bo'lgan xatti-harakatlarga e'tibor qaratadigan ish bilan bog'liq bir qator savollar

?Stress intervyu-Qupol savol bilan Suhbatdosh vaqti-vaqti bilan qo'pol savollar bilan murojaat etuvchini bezovta qilmoqchi bo'lgan intervyu, go'yoki sezgir ariza topshiruvchilarni stressga nisbatan past yoki yuqori darajadagi tolerantlarni aniqlaydi.

?Puzzle savollar-Jumboqli logikani talab qiladiganTexnik, moliya va boshqa turdagi ishlarga yollovchilar nomzodlar bosim ostida qanday fikrda bo'lishlarini ko'rish uchun noyob ("qutidan tashqarida") yechimlarni talab qiladigan muammolarni tug’diradigan savollardan foydalanadilar.

?Tuzilmagan ketma-ket intervyu- Har bir suhbatdosh turli xil savollar bergandan so'ng mustaqil fikrini shakllantiradigan intervyu

?Tarkibiy ketma-ket intervyu-Ariza beruvchiga ketma-ket bir nechta shaxslar tomonidan intervyu beriladigan intervyu; har biri talabnoma beruvchini standart shaklda baholaydi.

?Mass intervyu-Panel intervyuda bir vaqtning o'zida bir nechta nomzodlar bilan intervyu o'tkazadi.

?Kompyuterlashtirilgan tanlov suhbati bu-ZOOM

?Ishlashni baholash-Mehnat standartlarni belgilash rag’batlantirish

Ishlashni boshqarish –

? Maqsadlarni samarali belgilash bo'yicha ko'rsatmalar necha xil bo`ladi-5xil

?Nima uchun ishlashni baholash kerak-Hamma javoblar tog’ri

?Ishni baholash bosqichlari keltirilgan javobni toping-3 xil Ish va ishlash mezonlarini aniqlash Ishlashni baholash

Fikr-mulohaza sessiyasini taqdim etish

?Baholash metodikasi necha hil bo`ladi- 10xil

?Xodimlarni to'g'ri tanlashning ahamiyati necha xil bo`ladi- 3xil

?Sinovni tasdiqlash bosqichlari necha bosqich bo`ladi

1. Application
2. Resume screening
3. Screening call
4. Assessment test
5. In-person interviewing
6. Background checks
7. Reference checks
8. Decision and job offer

?Nomzodlarning ichkaridan yollashning afzaliklari to`g`ri keltirilgan javobni aniqlang-Nomzodlarning kuchli va zaif tomonlarini oldindan bilish Nomzodning mahoratini aniqroq ko'rish Nomzodlarning kompaniyaga bo'lgan sadoqati yanada kuchliroq Xodimlarning ruhiy holatini oshiradi Kamroq tayyorgarlik va yo'nalish talab etiladi

?Nomzodlarning ichkaridan yollashning kamchiliklari to`g`ri keltirilgan javobni aniqlang-Muvaffaqiyatsiz abituriyentlar norozi bo'lib qolmoqdalar Ko'rib chiqilmaydigan nomzodlar ichidagi intervyu vaqtni behuda o'tkazdi Status-kvoning qarindoshligi

? Nomzodlarning tashqi manbalari bo`lib bular-Reklama Marketing dasturlari Bandlik agentliklari (davlat, xususiy) Vaqtinchalik agentliklar Tempsning afzalliklari Temps xarajatlari

? Bir mamlakatda amalga oshirilgan ish jarayonini / funktsiyasini boshqa mamlakatda o'sha yoki boshqa kompaniyaga ko'chirish nomi bu-Outshoring

?IRB da birinchi navbatda qaysi jarayon amalga oshiriladi?-Inson quvvatini rejalashtiradi

? Tashkilot tashqi manbalarga qaysi holatlarda murojaat qilishi kerak

? Xodimlarni yollash necha xil boladi-2xil ichki va tashqi

? Tashkilotning kadrlar resurslarini sotib olish, ulardan foydalanish, takomillashtirish va saqlash strategiyasi nima deb ataladi? Inson resurslarini boshqarish

?Muayyan ish joyini belgilaydigan axborotni ta'minlash va hisobot berishning muntazam tartibi quyidagilarni qaysi birida nomlanadi

?Shaxsga yuklatilgan vazifalar va majburiyatlar to'plami __job discription___ deb nomlanadi

? Bu inson resurslarini boshqarishning asosiy funktsiyasidir va bu ish egasining texnologik va tashkiliy talablarini hamda ijtimoiy shaxsiy talablarini qondirish uchun ish joylarining mazmuni, usullari va o'zaro bog'liqligini aniqlash bilan bog'liq. Buni bir so`z bilan nima deb atash mumkin Tashkillashtirish