Benefits analysis) O'qitish va rivojlantirish Xodimlar ichidagi interaktivlik Nizolarni boshqarish Sog'lom mehnat madaniyatini o'rnatish Muvofiqlik

?Inson Resurslarini boshqarish bu-xodimlarni jalb qilish, ularni tanlash, ishga jalb qilish, ularni to’gri yo’naltirish, o'qitish va rivojlanishni ta’minlash, xodimlarning ish faoliyatini baholash, kompensatsiya berish va imtiyozlar berish, xodimlarni rag'batlantirish, xodimlar va ularning kasaba uyushmalari bilan munosabatlarni saqlash, xodimlarning xavfsizligini ta'minlash kabi sohalarni o’z ichiga oladi.

?Elton Mayo kim deb tanilgan-Avstraliyadan psixolog Kadrlar Menejment otasi

?Elton Mayo o`z tajribasini qachon boshlagan-1924 yildan

?Elton Mayo tajribasini maqsadi nimadan iborat edi-ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish

?8 soatlik kunlik ish, 8 soatlik dam olish va 8 soatlik uxlash tamoyilini kim yaratgan-Robert Ouen

?Robert Ouen qaysi tamoyilni yaratgan-8 soatlik kunlik ish, 8 soatlik dam olish va 8 soatlik uxlash tamoyilini yaratgan

?Inson resurslarini boshqarish maqsadi- bu ishni bajarish va ish egasi (xodim) bilan muomala qilish

?Inson resurslarini boshqarish qanday funksiyalarni o`z ichiga oladi-rejalashtirish, tashkil etish, boshqarish va boshqarish kabi boshqaruv funktsiyalarini o'z ichiga oladi

?Kadrlar menejmenti bu -ko'p tarmoqli fan hisoblanadi. U menejment, psixologiya, aloqa, iqtisod va sotsiologiyani o'rganishni o'z ichiga oladi

?Tashkilotlarda kadrlar menejerlarining ahamiyati bu -Strategiyani boshqarish

• 
  Foyda tahlili (Benefits analysis)
  
• 
  O'qitish va rivojlantirish
  
• 
  Xodimlar ichidagi interaktivlik
  
• 
  Nizolarni boshqarish
  
• 
  Sog'lom mehnat madaniyatini o'rnatish
  

Muvofiqlik(Compliance

?Kadrlar strategiyasi -Ishchilarning samaradorligi

•