Belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv. U mehnatga oid munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishni taʼminlashda muhim oʻrin egallaydi

 
 
 
 
 
 
 

---

Foydalanilgan adabiyotlar: 
1.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. 
2.
Mehnatni muhofaza qilish va uni huquqiy tartibga solish, Israilov B.A, Atajanova D.C
2012. 
3.
Mehnat huquqi, Usmanov M.A 2018. 
Internet saytlar: 
1.
 
https://nrm.uz/contentf?doc=335115_mehnat_tatili_davomiyligi_uni_hisoblash_va_be
rish_tartibi_hamda_tatil_puli_hisob-kitobi_(sbh_24-
son_2014_yil_17_iyun)&products=12_umnaya_podshivka
 
2.
https://mehnat.uz/uz/news/yillik-mehnat-tatillarini-berish-tartibini-bilasizmi
 
3.
 
https://www.norma.uz/oz/qonunchilikda_yangi/2018_yilda_amaldagi_tatil_va_tatil_h
aqi_miqdori_qanday_hisoblanadi
 
4.
https://lex.uz/docs/-3590278
 

---

Document Outline

• Agar xodim turli lavozimlarni egallab kelgan bo’lsa, ta’til muddati qanday hisoblanadi
• Reja:
• I Kirish
• II Asosiy qism:
• 1) Mehnat ta’tilini berish tartibi
• 2) Ta’tillarni berish vaqti va navbati
• 3) Ta’tilni uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirish
• III Xulosa.
• IV Foydalanilgan adabiyotlar.