Bakayev Z. T jamoada samarali ishlash o’quv qo’llanma samarqand-2020

Motivlashtirishning mazmunli nazariyasi

Maslou bo‘yicha ehtiyojlar iyerarxiyasi. U turli ehtiyojlardan beshta eng asosiysini ajratadi: Fiziologik ehtiyojlar. Xavfsizlikka va kelajakka ishonch ehtiyoji. Ijtimoiy ehtiyoj (jamoaga mansubligini jamoada qo‘llab-quvvatlash). Hurmatga ehtiyoj. O‘z-o‘zini ifodalashga ehtiyoj. (-rasm).

Maslou nazariyasi bo‘yicha barcha ehtiyojlarni qat’iy iyerarxiya strukturasi bo‘yicha joylashtirish mumkin. U quyi darajadagi ehtiyojlarni qondirishni talab qiladi, o‘z navbatida inson xulqiga ta’sir ko‘rsatadi, yuqori darajadagi ehtiyojlar esa asta-sekin ta’sir ko‘rsatadi.