Bakayev Z. T jamoada samarali ishlash o’quv qo’llanma samarqand-2020

Korxona va tashkilot – bu, muayyan maqsadlarga erishish uchun birgalikda ishlaydigan kishilar birlashmasidir.

Kelishib hal qilinadigan ixtiloflar – ixtilof qatnashchilari maqsadlarining, o‘zaro harakat qilish muddatlari va shartlarining o‘zaro o‘zgarishi hisobiga ularni hal etishning bir necha variantiga yo‘l qo‘yadi.

Martaba – bu, haqiqatdan egallanadigan bosqichlar (lavozimlar, ish o‘rinlari va jamoadagi mavqelar) izchilligidir.

Mehnat bozori – ishchi kuchining mehnatga bo‘lgan qobiliyatini sotish va sotib olish tizimidir.

Mehnat ko‘nikmasi – personalning tashkilot bilan o‘zaro hamkorligi jarayonida ularning o‘zaro moslashuvi.

Mehnat jarayonida kadrlarga oid yangiliklar – bu, yangi texnika va mehnat turlarini o‘zlashtirish, kadrlar bilan ishlashning yangi usullari, xodimlarni yangi vazifalarga ko‘tarish va ularning o‘rnini o‘zlashtirish usullari yangi lavozim tavsifnomalari va yo‘riqnomalarni ishlab chiqish va shu kabilarni nazarda tutishdir.

Muzokaralar – bu, ixtiloflarni hal qilish usuli sifatida taktik usullarning majmuidan iborat bo‘lib, qarama-qarshi tomonlarning o‘zaro maqbul echimga kelishlariga qaratilishidir.