Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

Эрта ёшлик даври 
- бу даврнинг асосий вазифаси касб танлаш. Бу 
реалистик аптация даври хисобланади. Усмирнинг касбий режалари аник 
ифодаланмаган, орзу шаклида булади. У одатда узини турли эмоционал 
ёкимли булган касбий ролларда тасаввур этади, аммо касб танлаш буйича 
бирор хулосага келмаган булади. Аслида эса успиринлик даврининг 
бошида умумтаълим мактабини битирган йигит кизлар олдида бу муаммо 
пайдо 
булади. Бу тахминан катта ёшдаги усмирларнинг учдан бир кисмини 
ташкил этади. Улардан айримлари бошлангич ва у рта махсус таълим 
юртларига, колганлари мустакил мехнат фаолиятини бошлашга мажбур 
буладилар.
14-15 ёшда касб танлаш жуда кийин чунки касбий максадлар 
аникланмаган булади. Касбий йуналган орзулар ва романтик интилишларни 
аслида руёбга чикариб булмайди. Реал бошланган келажакдан коникмаслик 
рефлексиясининг яъни шахсий “мен”ни англашни ривожланишига олиб 
келади 
(Мен кимман? Менинг крбилиятларим кай даражада? Мен кгш
булмоцчиман? Кимга ухшагим келади?)
ва бошкалар. Касб-хунар укув 
юртларида касбий таълим олувчилар касб жихатдан узларини англай 
оладиган булишлари керак. Аммо статистика маълумотларига кура касб- 
хунар укув юртидаги танлов психологик жихатдан асосланмаган.
Шундай килиб, катга ёшдаги усмирлар учун укув юртидаги касбий 
узини узи англаш касбий таълим ва касбий тайёргарлик йулларини 
англанган танлови хисобланади.
121

---

Б ш лик (16-23 ёшда) йигит кизларнинг аксарият к,исми укув 
юртларида касбий таълим олишади ёки корхона ва муассасаларда касбий 
тайёргарлик куришади. Энди исталган келажак куплар учун хакикий булди, 
аммо айримлар касбий танловларидан коникмайдилар.
Шундай булсада, куп йигит кизларда касбий таълим давомида амалга 
оширилган танловдан коникиш сезилади. Келажакдаги ижтимоий касбий 
вазифани секин-аста эгаллаш, шахсни маълум касбий хамжамият вакили 
сифатида шаклланишига ёрдам беради.
Ёш лик (27 ёшгача) бу и-лстимоий касбий фаоллик даври. Касбий 
танлов тугрилиги хакидаги иккиланишлар оркада колган. Одатда, касбий 
тажриба ва иш жойи хам мавжуд. Энди долзарб масала бу касбий 
ривожланиш хисобланади. Тенгдошларининг бир кисми маълум касбий 
ютукдарга эришган. Аммо ёшларнинг аксарият кисми касбий режалар, 
касбий максадларнинг амалга ошмаганидан азият чекишади. Реал касбий 
ютукдарнинг 
йукдиги, 
лавозимдан 
кутарилиши, 
истикболларининг 
йукдиги, ноаникдиги, узини тахдил этиш ва узига бахо беришни такозо 
этади.
Кунгил хиралик даври бошланади. Касбий хаётни кайтадан куриб 
чикиш, янги мухим хаётий максадларни келтириб чикаради Масалан :
> Касбий малакани ошириш ватакомиллаштириш.
> Ишни узгартириш.
У
Ёккан мутахассисликни ёки касбни танлаш.
>Ш униси маълумки, 30 ёшгача купгина ёшлар учун касбий узликни 
англаш муаммоси долзарб булиб колади. Бунда икки йул мавжуд ёки 
танлаган касбда колиш ва профессионал даражасига етиш, ёки касбий 
миграция, яъни иш жойи ёки касбни алмаштиришдан иборат.
Е ту клик - бу энг сермахсул давр узини шахе сифатида намоён этиш, 
уз касбий психологик салохиятини ишлатиш даври хисобланади. Айнан шу 
даврда шу ёшда хаётий ва касбий режалар амалга ошади, инсон хаётининг 
мазмун мохияти тугрисида уйлайди. 
Касб танлаш жараёнида уз 
кобилиятларини аник мехнат фаолиятида куллашни индивидуал фаолият 
турини ишлаб чикиш, шахе булиш эхтиёжини намоён эта олиш имконини 
беради. Касбий хаётга тулик шунгиб кетиш, танлаган касбдан коникиш 
хосил килиш, англанган касбий карашлар, узининг касбий мухимлигини 
кераклигини ва фойдалилигини доимий равишда тасдиклаб туриш узгача 
эмоционал холат касбий оптимизмга олиб келади.
Бу касбий ижобий узгаришлар каторида деструктив узгаришлар хам 
булиб 
ут'ади. 
Уз 
касбий 
ва 
лавозимий 
холатдан 
коникмаган 
профессионалларнинг бир кисми, уз касбий хаётларини кайта куриб 
чикадилар. Уз касбий ютукдарини тахдил этиб, улар иш лавозими хаттоки, 
касбларини узгартириш фикрига келадилар. Аммо улкан ижобий касбий
122

---

тажриба ва ютуклар шахснинг касбий мустахкамлигини пасайтиради. 
Касбий миграция имконини кийинлаштиради. Бундай холатларда турли 
касбий мукофатлар ижтимоий мухим лавозимлар, моддий рагбатлантириш, 
унвонлар ва хоказалар бу нохушликни тулдиради.
Ь^арилик даврн. Нафана ёшига етиш касбий хаётдан кетишга олиб 
келади. 55 — 60 ёшга кирганда шахе 
у з
касбий потенциалини тулик, 
ишлатишга улгурмайди. Х3™ хам юкори даражадаги профессионализм 
касбий чарчокка карамай, нафакага чикиш хакидаги фикрдан иккилана 
бошлайди. Улар учун хаяжонли давр бошланади, бир лахзада йиллар 
давомида шаклланган хаёт тарзи узгаради. Мухим касбий сифатлар, касбий 
билим ва малакалар, тажриба ва махорат бариси кераксиз булиб колади. Бу 
салбий холатлар ижтимоий кариликни тезлаштиради. Лавозим ишдан 
кейинги касбий фаолият билан мониторинги яъни, мураббийлик, касбий 
тажриба кузатувчиси шаклида айрим ёши катталарда шугулланиш 
имконияти булиши мумкин. Айрим нафакахурлар психологик жихатдан 
узларини йукотиб куйишади, касбий жихатдан чикиб кетиш улар учун огир 
кечади.
Яна узини узи англаш муаммоси келиб чикади, аммо энди касбий 
хаётда эмас, балки ижтимоий фойдали мехнатда хам юзага келади. Айрим 
нафакахурлар узини ижтимоий-сиёсий 
хаётда узларини танишади, 
иккинчилари, 
оилавий 
маиший 
муаммоларга 
берилиб 
кетишади, 
учинчилари, богдорчилик билан жидций шугулланишади, яна кимларидир 
мехнат 
фаолиятини 
катта 
булмаган 
хусусий 
бизнесе 
сохасида 
фаолиятларини давом эттиришади. Бу фаол ижтимоий мехнат узини узи 
англаш ва узини шахе сифатида давом эттириш давридир.
Касбий шаклланишнинг турли боскичларида шахе узликни англашни 
аниклашнинг рефлексив тахлилини хулосалаб, куйидагиларни таъкидлаш 
мумкинки, касбий узликни англаш - бу нафакат касб ёки касбий хаётнинг 
альтернатив сценарийларини танлаш балки, шахе ривожланишининг узига 
хос ижодий жараёнидир. Узликни англаш мухим касбий муаммога тенг 
булиши мумкин ва бунда шахе ривожланиши юзага келади ёки тенг 
булмаслиги хам мумкин. Бунда у ички зиддиятни келтириб чикариши хам 
мумкин.