Б. А. Абдукаримов, А. Б. Бектемиров, М.Қ. Пардаев, Ш. С. Салимов, Э. Ш. Шавқиев, Ф. Б. Абдукаримов корхона иқтисодиёти

К_а.и.=1-Р_р.и. : Р_и

Бу ерда: Р_р.и. - корхона цехлари, участкаларида ишлайдиган

ёрдамчи ишчиларнинг рўйхат бўйича ўртача сони, киши;
Р_и - корхона цехлари ва участкаларида ишлайдиган жами
ишчиларнинг ўртача рўйхатдаги сони, киши.


Мутахассислар ва бошқарувчилар ишлаб чиқариш жараёнини ташкил этадилар ва уни бошқарадилар.
Хизматчиларга молия-ҳисоб ишларини амалга оширувчи ва бошқа вазифаларни бажарувчилар киради.
Ходимларнинг малакаси мутахассислик билими ва амалий тажриба даражаси билан аниқланади ва улар ишининг мураккаблик даражасини тавсифлайди.
Корхона кадрларининг структраси турли категориядаги ходимларни, улар умумий сонига нисбати билан характерланади. Кадрлар структурасини таҳлил қилиш ёрдамида ҳар бир категорияга мансуб ходимлар корхонада рўйхатда турган жами ходимларнинг ўртача сонида қанча ҳиссасини ташкил этиши аниқланади.


dP_j=P_j : Р, ёки dP_j=P_j • 100) Р,

Бу ерда, P_j - j-чи категориядаги ходимларнинг рўйхат

бўйича ўртача сони, киши;
Р - корхонадаги рўйхат бўйича жами
ходимларнинг ўртача сони.
Кадрлар структураси алоҳида ҳар бир бўлинма бўйича аниқланади ва таҳлил қилинади, Шунингдек, уларнинг ёши, нормаларнинг бажарилиши даражаси ва бошқалар ҳам қараб чиқилади.
Меҳнат жамоаси миқдор жиҳатдан ҳам, малака жиҳатдан ҳам ўзгариб туради: бир ходим ишдан кетса ўрнига бошқаси қабул қилинади. Бундай ўзгариб туриш кадрларнинг қўнимсизлиги билан характерланади.
Корхонада кадрларнинг ҳолати қуйидаги коэффициентлар ёрдамида аниқланиши мумкин:
Кадрларнинг кетиш коэффициенти (К_б) жорий давр мобайнида барча сабабларга кўра ишдан кетган ходимлар сонининг (Р_­б), шу даврдаги рўйхатдаги жами ходимларнинг ўртача сонига (Р) нисбати сифатида аниқланади.