«axborot-kommunikatsiya texnologiyalar va tizimlar»

Kadr to‘g‘risidagi nizomda 
korxona yoki tashkilotdagi mehnat 
va kadrlar munosabatlari, xodimlar mehnat sharoitlari shartlari qayd 
etiladi. Mazkur nizom mehnat jamoasi faoliyatini tashkil etishning 
asosiy masalalari: xodimlar mehnatiga haq to ‘lash, ta’tillar berish, 
xizmat safarlari, yangi ish joyiga o ‘tkazish, ishdan bo‘shatish, 
rag‘batlantirish va intizomiy jazo berish tartibi, xodimlar hamda 
rahbariyatning huquq va majburiyatlari, personalni boshqarishga oid 
boshqa masalalami qamrab oladi. Kadr to ‘g‘risidagi nizom korxona 
yoki tashkilot rahbariyati tomonidan tasdikdanadi va zamrat bo‘lsa, 
mehnat jam oasi vakillari bilan kelishiladi.
Xizmat yo‘riqnomasi 
xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi, 
uning funksiyalari, huquq va majburiyatlari, m as’uliyatini belgilab 
qo‘yish hamda uning samarali faoliyat ko‘rsatishi uchun zarur 
sharoitlarini ta ’minlashga yo‘naltirilgan, korxona va tashkilot 
tomonidan chiqarilgan m e’yoriy- huquqiy hujjatdir. Xodim bilan 
mehnat sbartnomasi mazkur xizmat y o ‘riqnomasi asosida tuziladi. 
Xizmat yo‘riqnomasida odatda umumiy qoidalar, xodimning 
vazifalari, funksiyalari, vakolatlari, m as’uliyati va boshqa qator 
huquq va majburiyatlar qayd etiladi. Unga shuningdek, mansabdor 
shaxslar o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini muvofiqlashtimvchi 
hisobotlar, rejalar, m a’lumotlar, boshqa hujjatlami taqdim etish 
tartibi, muddatlari k o ‘rsatiladigan moddalar ham qo‘shilishi 
mumkin.
Korxona yoki tashkilot tarkibiy bo‘linmasining rahbari yangi 
xodim ishga qabul qilingandan so‘ng uni xizmat yo‘riq-nomasi bilan 
tanishtirishi shart. Xodim xizmat yo‘riqnomasi bilan tanishganligi 
muddatini ko‘rsatib, uni imzolashi zarur.
Ichki ish tartibi qoidalari 
yo‘riqnoma tusidagi hujjat boMib, 
undan mehnat intizomini mustahkamlash, mehnat faoliyatini 
takomillashtirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish maqsadi 
ko‘zlanadi. Mazkur hujjat odatda quyidagi moddalardan iborat 
bo'ladi:
1 .Umumiy qoidalar.
2.Xodimni ishga qabul qilish va ishdan b o ‘shatish tartibi.
3. Xodim huquqlari.
4.Xodim majburiyatlari.
5.M a’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari.
497

---

6.1sh vaqti.
7.Xodimlami rag‘batlantirish tartibi.
8.X odim lar m as’uliyatlari.
K adm i boshqarish xizm atining