``Autstaffing tushunchasi``

``Autstaffing tushunchasi``

Autstaffing -bu uchinchi shaxslarning xodimlarini "ijaraga berish" turi. Mexanizm quyidagicha: siz vositachiga (asosan, ishga qabul qilish agentliklari) murojaat qilib, ariza berasiz - xodimlarning qaysi darajasi, qancha vaqt va nima uchun kerak. Ishga qabul qilish agentligi nomzodlarni qidiradi va siz bilan xizmat shartnomasini tuzadi. Siz har bir xodim uchun yollash agentligiga belgilangan miqdorni to'laysiz va yollangan xodimlarga har qanday vazifalarni bajarishni buyurasiz.

• Autstaffing -bu uchinchi shaxslarning xodimlarini "ijaraga berish" turi. Mexanizm quyidagicha: siz vositachiga (asosan, ishga qabul qilish agentliklari) murojaat qilib, ariza berasiz - xodimlarning qaysi darajasi, qancha vaqt va nima uchun kerak. Ishga qabul qilish agentligi nomzodlarni qidiradi va siz bilan xizmat shartnomasini tuzadi. Siz har bir xodim uchun yollash agentligiga belgilangan miqdorni to'laysiz va yollangan xodimlarga har qanday vazifalarni bajarishni buyurasiz.
• Autstaffing (ijaraga olingan mehnat kabi) xodimning emas, balki ish beruvchining manfaatini ko‘proq himoya qiladi, chunki bu usul xodimlarni saqlab turish xarajatlarini iqtisod qilish imkonini yaratadi.
• Mashinani ijaraga olganingizda autstaffing boshlanadi. Siz murojaat qilgan kompaniya sizning talablaringizga muvofiq avtomobil tanlaydi - model, dvigatel hajmi, ot kuchiga, pul oladi va mashinani o'z vaqtida qaytarib berishingizni kutadi.

Autstaffing - bu loyiha ustida ishlash uchun mustaqil mutaxassisni yollash (inglizcha autstaffingdan - xodimlarni shtat tarkibidan chiqarish). Xodimni autstaffga qabul qilish, uni ma'lum bir loyihada ishlash uchun autstaffing kompaniyasidan "ijaraga olish" deganidir. Loyiha yakunlanmaguncha, mutaxassis mijozlar guruhining bir qismi bo'ladi. Bunday mutaxassisning xizmatlari uchun to'lov to'g'ridan -to'g'ri unga emas, balki uni "ijaraga olgan" kompaniyaga tushadi. U o'z navbatida, o'z xodimining maoshini to'laydi.

• Autstaffing - bu loyiha ustida ishlash uchun mustaqil mutaxassisni yollash (inglizcha autstaffingdan - xodimlarni shtat tarkibidan chiqarish). Xodimni autstaffga qabul qilish, uni ma'lum bir loyihada ishlash uchun autstaffing kompaniyasidan "ijaraga olish" deganidir. Loyiha yakunlanmaguncha, mutaxassis mijozlar guruhining bir qismi bo'ladi. Bunday mutaxassisning xizmatlari uchun to'lov to'g'ridan -to'g'ri unga emas, balki uni "ijaraga olgan" kompaniyaga tushadi. U o'z navbatida, o'z xodimining maoshini to'laydi.
• Autstaffing-bu kichik va o'rta biznes uchun mashhur yechim, bu yerda xodimlar soni 100 kishidan oshmaydi.
• Bu xizmat, ayniqsa, inqiroz davrida, kompaniyalar xarajatlarni optimallashtirish uchun xodimlarni qisqartirishga majbur bo'lganda, lekin hali bajarilishi kerak bo'lgan ishlar hajmi mavjud bo`lganda. Shunday qilib, hozirda autstaffingni batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Misol: yirik kompaniya (masalan, avtomobil ishlab chiqaruvchi) o'z avtomobillarida multimediya uchun dasturiy ta'minot ishlab chiqish uchun o'z IT bo'limini yaratmaydi, lekin bu vazifani ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan IT -kompaniyaga topshiradi.

• Misol: yirik kompaniya (masalan, avtomobil ishlab chiqaruvchi) o'z avtomobillarida multimediya uchun dasturiy ta'minot ishlab chiqish uchun o'z IT bo'limini yaratmaydi, lekin bu vazifani ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan IT -kompaniyaga topshiradi.
• Autstaffingning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilar:
• u yerda ish joyi;
• ish ta'rifi shakllantirildi;
• ish haqi hisoblanadi;
• bandlik bir korxonada amalga oshiriladi, ammo haqiqiy ish boshqasida amalga oshiriladi.

Eng yaxshi misol bo'ladi bugungi kunda mashhur mavsumiy yollash agentliklari... Mutaxassis bunday kompaniyaga ishlashga boradi, shartnoma imzolaydi, ammo undan keyin u o'tkaziladi doimiy ish boshqa korxonaga. Masalan, biron bir kishini shunday kompaniya yollaydi, shundan so'ng menejer unga boshqa kompaniyada rezavorlar yig'ish uchun ish qidiradi. Mavsum tugashi bilanoq, xodim asl kompaniyasiga qaytib keladi yoki o'sha kompaniyada ishlaydi yoki shu kabi mavsumiy kompaniyada ish kutadi.

• Eng yaxshi misol bo'ladi bugungi kunda mashhur mavsumiy yollash agentliklari... Mutaxassis bunday kompaniyaga ishlashga boradi, shartnoma imzolaydi, ammo undan keyin u o'tkaziladi doimiy ish boshqa korxonaga. Masalan, biron bir kishini shunday kompaniya yollaydi, shundan so'ng menejer unga boshqa kompaniyada rezavorlar yig'ish uchun ish qidiradi. Mavsum tugashi bilanoq, xodim asl kompaniyasiga qaytib keladi yoki o'sha kompaniyada ishlaydi yoki shu kabi mavsumiy kompaniyada ish kutadi.

Ko'pincha kompaniya xodimlari oddiygina shtatdan chetlashtiriladi, ammo ular o'z vazifalarini bajarish uchun qoladilar. Bunday holda menejer kelishilgan ish haqini to'laydi va mutaxassislar o'tkazilgan kompaniya barcha hujjatlar bilan shug'ullanadi. Ammo aslida xodimlar boshqa kompaniyada ishlaydi.

• Ko'pincha kompaniya xodimlari oddiygina shtatdan chetlashtiriladi, ammo ular o'z vazifalarini bajarish uchun qoladilar. Bunday holda menejer kelishilgan ish haqini to'laydi va mutaxassislar o'tkazilgan kompaniya barcha hujjatlar bilan shug'ullanadi. Ammo aslida xodimlar boshqa kompaniyada ishlaydi.
• Autstaffing xodimlarining mehnat sharoitlari shtatdagi xodimlarnikidan ancha yomon bo‘lib, ularga pastroq ish haqi to‘lanishi ehtimoli ham yo‘q emas. Odatda qabul qiluvchi tashkilotda o‘rnatilgan yuqoriroq mehnat standartlari (masalan, ustamalar, qo‘shimcha to‘lovlar, rag‘batlantirish tarzidagi to‘lovlar, kompensatsiyalar va hokazolar) autsafferlarga nisbatan tatbiq etilmaydi.