Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

151-modda. Foydalanilmagan ta’tillar uchun pullik kompensatsiya to‘lash

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga foydalanilmagan barcha yillik asosiy va

qo‘shimcha ta’tillar uchun pullik kompensatsiya to‘lanadi.

Xodimlarga ish davrida, ularning xohishiga ko‘ra, yillik ta’tilning ushbu Kodeksning 134-

moddasida belgilangan eng oz muddatidan (o‘n besh ish kunidan) ortiqcha qismi uchun pullik

kompensatsiya to‘lanishi mumkin.

Ijtimoiy  ta’tillarning  barcha  turlaridan,  shuningdek  ushbu  Kodeksning  137  va  138-

moddalarida nazarda tutilgan qo‘shimcha ta’tillardan asli holida foydalaniladi va ularni pullik

---

kompensatsiya bilan almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.18-

bandi.

152-modda.  Mehnat  shartnomasi  bekor  qilinganda  yillik  asosiy  va  qo‘shimcha