Aqshda inson resurslarini boshqarish strategiyasi



Download 1,73 Mb.
bet1/5
Sana31.05.2022
Hajmi1,73 Mb.
#621485
  1   2   3   4   5
Bog'liq
inson resurslarini boshqarish

AQSHDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH STRATEGIYASI

  • AQSHDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH STRATEGIYASI
  • REJA:
  • 1.INSON RESURSLARI VA VAZIFALARI
  • 2.AMERIKADA INSON RESURSLARI STRATEGIYALARI.
  • TAYYORLADI:367-GURUH TALABASI IBROHIMOV AMIRSHOH

Inson resurslari

  • Inson resurslari-bu inson aqliy va jismoniy qobilyatlarining yig’indisi bo’lib,jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi hisoblanadi.Inson resurslari mehnat qobiliyatiga ega bo’lgan kishliar uchun xos hisoblanadi.

Inson resurslarini boshqarish (Human Resources Management - HRM, yoki oddiygina HR) tashkilotning shu yerda ishlaydigan odamlarni yollash, boshqarish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ichki siyosati yoki ichki kompleks funksiyasi hisoblanib, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi barcha jarayonlar va dasturlar inson resurslarini boshqarishning bir qismi bo’lib hisoblanadi.

  • Inson resurslarini boshqarish (Human Resources Management - HRM, yoki oddiygina HR) tashkilotning shu yerda ishlaydigan odamlarni yollash, boshqarish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ichki siyosati yoki ichki kompleks funksiyasi hisoblanib, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi barcha jarayonlar va dasturlar inson resurslarini boshqarishning bir qismi bo’lib hisoblanadi.

Kadrlarni tanlash va to’plash usullari

  • 1.Bo’sh vakansiyalar mavjudmi?.Agar bo’lsa qanday qarorlar qabul qilish kerak?
  • 2.Soha bilimdonlaridan qayerda bo’lsa ham surishtirirsh.
  • 3.Rahbariyatdan kadrlarni jalb qilishni so’rash va ularni tanlash metodlarini topish.
  • 4.Qulay ommaviy vositalardan e’lon berish
  • 5.Nomzodlar ro’yxatini tuzish.
  • 6.Suhbat hamda sinov
  • 7.Qaror qilish va taklif kiritish

Samarali ishlash-bu menejerning asosiy vazifasi. Qaysi bir faoliyat sohasida menejer-biznesda yoki kasalxonada, davlat muassasasida yoki kasaba uyushmasidami qo'mita, universitet yoki armiya bo'linmasida, undan avvalo, vazifalarni to'g'ri bajarish yoki samaradorlik namoyon bo'lishi kerak.

  • Samarali ishlash-bu menejerning asosiy vazifasi. Qaysi bir faoliyat sohasida menejer-biznesda yoki kasalxonada, davlat muassasasida yoki kasaba uyushmasidami qo'mita, universitet yoki armiya bo'linmasida, undan avvalo, vazifalarni to'g'ri bajarish yoki samaradorlik namoyon bo'lishi kerak.

Download 1,73 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish