Andijon iqtisodiyot va qurilish instituti Iqtisod-qurulish fakulteti iqtisodiyot yo’nalishi

Shaxsiyatga asoslangan jamoani shakllantirish
Har bir insonning o'ziga xos shaxsiy xususiyatlari, qobiliyatlari va ish uslublari mavjud. Agar siz buni tushunsangiz, ularga kuchli va zaif tomonlarini o'ynash va bir-birini qo'llab-quvvatlaydigan mukammal jamoani yaratish uchun aniq vazifalarni belgilashingiz mumkin.
Hamkasblar haqida ko'proq ma'lumot olishning bir usuli, shuningdek, jamoa qurishning qiziqarli varianti - bu shaxsiyat testidan boshlashdir. Siz Myers-Briggs turi ko'rsatkichidan foydalanishingiz mumkin (MBTI) - odamlarni o'n olti xil shaxslardan biriga ajratadigan psixologik test.
Qaysi xodimlar boshqalarga qaraganda ko'proq introvert va ekstrovert ekanligini tushunish menejerlarni ularga aniqroq vazifalarni belgilashga olib kelishi mumkin. Introvertlar o'ziga xos ijodiy bo'lishi mumkinligi sababli, ekstrovertlar odamlar va mijozlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olgan vazifalarni bajarishi mumkin.
Har bir farqni nishonlash kerak, chunki ular jamoalarga innovatsion bo'lishga va natijalarga erishishga yordam beradi.
Tekshirib ko'rmoq: Jamoani rivojlantirish bosqichi
Jamoani bog'lash
Jamoa qurishning to'rt turidan, jamoani birlashtirish faoliyati muayyan mahoratni rivojlantirishga e'tibor bermang. Ular barcha a'zolar ishtirok etishi va bo'shashgan muhitda birga vaqt o'tkazishi uchun oddiy va oson tadbirlardir.
Kichkina suhbatlar, karaoke, ichimlik va hokazolar jamoani bog'laydigan tadbirlar bo'lib, ular bilim yoki ish ko'nikmalarini amalda qo'llashdan ko'ra jamoaning ma'naviy qadriyatlariga ko'proq sarflanadi. 
Qanday qilib buyuk bo'lish kerak jamoa o'yinchi? Foto: freepik
Jamoa qurishning ushbu to'rt turi tashkilot rahbarlari ish joyida hamkorlikni rag'batlantirish uchun qo'llashi mumkin bo'lgan turli yondashuvlarning faqat bir qismidir. 
Tekshirib ko'rmoq: Yuqori natijalarga erishgan jamoalarga misollar
Samarali jamoa qurish uchun maslahatlar
Yaxshi rejalashtirilgan jamoa qurish tadbiri sizning jamoangizga kuch bag'ishlaydi, jamoa a'zolari va etakchilar o'rtasida mustahkam aloqalarni o'rnatadi va doimiy yuqori natijalarni yaratadi.
Samarali jamoa qurish strategiyasiga ega bo'lish uchun quyidagi bosqichlarga murojaat qilishingiz mumkin.

•