26
takomillashadi; masalan, bolalarning "mexmon-mexmon" o’yinlarida mexmon va mezbon harakatlariga xos
bo’lgan asosiy qirralar o’zlashtirilib, taqlid asosida ko’nikmalar hosil qilinsa, kattalar shunga o’hshash
"o’yinlarda" muomalaning eng mukammal va chiroyli jixatlarini mustaxkamlab, davr madaniyatiga xos xulq-
atvor shakllariga o’rganadilar;
b) bolalar o’yinlaridagi rollar hayotiy vaziyatlarni umumlashtirgan holda,
umumiy tasavvurlar vositasida qaytarilsa, kattalarda bu narsa aniq vaziyatlar va yaqqol rollar vositasida
amalga oshiriladi;
v) bolalar o’yinlari ma'lum ma'noda stixiyali jarayon bo’lsa, kattalar o’yinida hayotiy qoidalar, normalar,
me'yorlar ataylab tashkil qilinadi va unga maxsus nazoratchilar - murabbiylar rahbarlik qiladilar;
g) bolalar tabiiy ravishda o’zlari o’ynayotgan rolni xissiy boshdan kechirib, o’yinga kirishsalar, kattalar
ko’proq u yoki bu rolga o’zini identifikatsiya qilib, sun'iy ravishda kiradi;
d) kattalar o’yinining sifati va samaradorligi o’ynovchining hayotiy kuzatishlari va shaxsiy tajribasiga
bevosita bog’liq bo’ladi, bu o’rinda onglilik tashabbuskorlik va eruditsiya, yaqqol omillarni umumlashtirish kabi
sifatlar muhim rol o’ynaydi. Ijtimoiy psixologik bilimdonlikni oshirishga xizmat qiluvchi o’yinlar asosan ikki
turga bo’linadi.
Bu - operatsional o’yinlar va rolli o’yinlar.
Operatsional o’yinlar o’z mohiyati jixatidan, ya'ni ushbu faoliyat motivi, unda aqliy operatsiyalarning
ishtiroki va xissiy ko’rinishi jixatdan muammoli vaziyatlarni taxlil qilishga o’xshaydi. Lekin ayni tizimga
tushirilmagan, spontan munozaradan farqli, unda o’yinning umumiy senariysi bo’lib, oqibatda qabul qilinadigan
harorlar ijtimoiy normalarga mone kelishi, "to’g’ri" yoki "noto’g’ri"ligi algoritmik belgilab qo’yiladi. Shuning
uchun ham bunday o’yinlarda xayot sinovlaridan o’tkazilgan, ijtimoiy tajribaga asoslangan vaziyatlar ishlatiladi.
Masalan, hozirda keng tarqalgan ishbilarmonlik o’yinlar yoki boshharuv o’yinlari shular jumlasiga kiradi.
Agarda, boshliqning xodimni qabul qilishi vaziyati o’ynalayotgan bo’lsa, unda boshharuv tajribasida ilgari yuz
bergan bir nechta alternativ xulq shakllari oldindan kelishilgan holda o’ynaladi va shular asosida o’yinga baho
beriladi. Chunki amaliy o’yinlarda shaxslararo bevosita munosabatlar nisbatan cheklangan bo’lib, ularda
rasmiyatchilik elementlari ko’p bo’ladi. Demak amaliy o’yinlar quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:
1.Haror qabul qilish bilan bogliq bo’lgan tipik hayotiy vaziyatlarni modellashtiradi.
2.Professional faoliyatda uchraydigan xulq-atvor shakllari va muloqotning turli qirralarini ochib beradi.
3.Ijtimoiy xulqda mavjud bo’lgan yangi qirralar bo’yicha bashorat qiladi
va professional faoliyatning yangi xususiyatlarini ochadi.
Ko’pchilik o’yin metodlarini uylab topganlarning vatani Amerika deb o’ylaydi. Lekin aslida uni
birinchi marta amaliy faoliyatda ruslar - Rossiyada qo’llashgan. 1936 yilda hozirgi Sankt-Peterburg shaxridagi
ishlab chiharish Akademiyasi talabalari "Ishlab chiharish dasturining keskin o’zgarishi munosabati bilan
sanoatni qayta qurish" mavzusidagi o’yinni "Krasnoy tkach" nomli fabrikada dam olish kunlari o’tkazgan edilar.
Uning natijalari keyinchalik ommaviy axborot vositalarida muhokama qilingan, lekin o’sha paytda fan
mutassaddilari bu usulning mohiyatini to’la tushunib, uni qo’llab-quvvatlamagan edilar. Shuning uchun ham
ilmiy adabiyotlarda Amerikada tashkil etilgan "T-guruxlar" tajribasi ko’proq yoritilgan.
Hozirgi kunga kelib, 200 dan ortiq operatsional o’yinlarning standart dasturlari bo’lib, ular o’quv,
ilmiy - tadqiqot, xalq xo’jaligi maqsadlarida ishlatiladi.
Har qanday operatsional o’yinni tashkil etishda quyidagi tamoyillarga amal qilish shart:
1. Ish o’yinlari ijodiy, professional tafakkurni rivojlantirishga xizmat qiladi. Shuning uchun tashkilotchi
muammoli vaziyat echimining, uning ijtimoiy mohiyatini trening maqsadiga mosligini aniqlashi va xulosalarini
ishlab chiharishga joriy etishi kerak;
2. Ishlab chiharish jarayonlari va professional faoliyatni modellashtirish
va uni real turmush vaziyatiga yaqinlashtirib, imitatsiya qilishga erihish
zarur;
3. Treningning tarbiyaviy jixatlarini sof o’yinning o’zidan yuqori quyish
maqsadga muvofiq ekanligi;
4.O’yin qonun - qoidalari va normalarining barcha uchun tengligini doimo yodda tutish lozim;
5. Maqsadga erishishning qator dialoglar va monologlar (ko’p qirrali) tizimiga bog’liqligi tamoyili.
Yo’qorida qayd etilgan tamoyillarga bo’ysungan holda o’yinni tashkil etish mutaxassislarni o’qitish va
ular professional sifatlarining takomillashuviga xizmat qiladi. Har bir Ijtimoiy psixologik vaziyat bir necha marta
qaytarib o’ynalgani uchun ham ishtirokchilarda bir vaqtning o’zida ham o’yinchi, ham ko’zatuvchi bo’lish
imkoniyatlari mavjud.
Do'stlaringiz bilan baham: