Amaliy audit

 

8. Иsh xaqi va kadrlar tsikli

 

Иsh  xaqi  va  kadrlar  tsikli  ishchilarni  ishga  olish  bilan  boshlanadi  va  ularga 

bajargan  ishlari  uchun  ish  xaqi  to’lash,  va  davlat  va  boshqa  tashkilotlarga  ish 

xaqidan  ushlab  qolingan  daromad  solig’i  va  boshqa  to’lovlarni  o’tkazish  bilan 

yakunlanadi.  Бuning  orasida,  tsiklda  kompaniya  maqsadlariga  asosan  ishchilar 

kerakli xizmatlarni ko’rsatadilar va ko’rsatgan xizmatlariga xisobot beradilar. 

662 betdagi 20-1 jadvalni oching. Уchunchi ustun odatdagi ish xaqi va kadrlar 

tsiklidagi  to’rtta  biznes  funktsiyani  belgilaydi  va  biznes  funktsiyalar,  ularning 

turlari,  amaliёtlar,  xisoblar  va  xujjatlar  orasidagi  munosabatlarni  ko’rsatadi. 

Аuditorlar  amaliёtlarni  nazorat  xavfini  baxolashlari  va  amaliёtlarni  nazorat  va 

mustaqil testlarini rejalashdan avval biznes funktsiyalar va kerakli xujjatlar tushuna 

bilishlari kerak. 

*Аloxida  ish  xaqi  amaliёt  xisoblarida  odatda  raxbar  xodimlarni  ish  xaqi  va 

bonuslari,  ofis  xodimlari  oylik  ish  xaqi,  komissiyalari,  xamda  ёrdamchi 

(qo’shimcha)  ishchilar  ish  xaqi  bo’ladi.  Бu  xisoblar,  asosiy  ishlab  chiqarishdagi 

ko’rsatilgan  ishchilar  kabi,  yig’ilgan  ish  xaqlari,  ushlab  qolingan  soliqlar,  va 

boshqa to’lovlarga xuddi shunday munosabati bor. 

Кadr resurslari

 

Хodimlar bo’limi mustaqil ravishda suxbat o’tkazish orqali malakali kadrlarni 

ishga  qabul  qilishni  amalga  oshiradi.    Шuningdek,  xodimlar  bo’limi  mustaqil 

ravishda  ishchilarning  ish  xaqlari  xaqidagi  ma’lumotga  aloqador  ichki  xujjatlarni 

saqlab,  ish  xaqi  to’lov  vedomostlarida  kerak    bo’lganda  qo’shimcha  ma’lumotlar 

kiritib, ёki olib tashlab va kerakli o’zgarishlarni kiritib boradilar.