Амалдаги Меҳнат кодекси ва янги Меҳнат кодекси лойиҳасининг қиёслама жадвали

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш

Ўртача иш ҳақи 11.03.1997 йилдаги 133-сонли ВМҚ 6-иловасига кўра ҳисоблаб чиқилади.	Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиби белгиланган (МК 257-моддаси)
Иш ҳақини тасарруф этиш
Амалдаги чекловлар – иш ҳақидан ушлаб қолишларнинг умумий миқдори иш ҳақининг 50 фозидан, алиментлар бўйича эса 70 фоизидан ошиб кетмаслиги керак (МК 164-моддаси)	Ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи ҳар қандай миқдорда кредиторларга ва бошқа харажатлар бўйича тўловларга қаратилиши мумкин (МК 271-моддаси)
Хизмат текшируви
Хизмат текширувини олиб боришнинг ҳуқуқий регламенти йўқ	Хизмат текширувини олиб боришни тўлиқ тартибга солади (МК 302-311-моддалари)
Ходимни ўқитиш билан боғлиқ харажатларнинг қоплаб берилиши
Тартибга солинмаган	Ходим муддат тугамасидан узрли сабабларсиз меҳнат шартномасини бекор қилган тақдирда иш берувчи маблағлари ҳисобидан ўқитиш харажатларини қоплаб бериши шарт (МК 348-моддаси)
Касбий тайёрлаш, мураббийлик
Тартибга солинмаган	Тартибга солинади: малака ва касбий стандарт умумий тушунчалари, мураббийлик (МК 367 – 369-моддалари); ходимлар ва иш берувчиларнинг қайта тайёрлаш ва малака ошириш бўйича ҳуқуқ ва мажбуриятлари (МК 370, 371-моддалари); ишлаб чиқариш амалиёти ва стажировкани тўлаб бериш (МК 372-моддаси) ишлаб чиқаришда ўқитиш шартномасини тузиш тартиби (МК 373-376-моддалари)
Касаначилар
Тартибга солинмаган	Касаначилар меҳнатини ҳуқуқий тартибга солиш хусусиятлари тўлиқ белгиланган (МК 443 – 451-моддалари)
Масофадан ишлаш
Тартибга солинмаган	Масофадан ишлайдиган ходимлар меҳнати тўлиқ ҳуқуқий тартибга солинган (МК 452 – 464-моддалари)