Амалдаги Меҳнат кодекси ва янги Меҳнат кодекси лойиҳасининг қиёслама жадвали

Шахсга доир маълумотлар

02.07.2019 йилдаги ЎРҚ-547-сонли Шахсга доир маълумотлар тўғрисидаги қонун билан тартибга солинган	Ходимнинг шахсга доир маълумотларига ишлов бериш, сақлаш ва ҳимоя қилиш бўйича умумий талабларни тўлиқ тартибга солади (МК 175-180-моддалари)
Меҳнат таътили
Таътилларнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан календарь бўйича иш кунлари билан ҳисоблаб чиқарилади (МК 139-моддаси). Ходимларга бериладиган йиллик асосий таътилнинг энг кам муддати 15 иш кунидан иборат (МК 134-моддаси)	Йиллик асосий ва қўшимча таътиллар муддати календарь кунларда ҳисобланади (МК 221-моддаси). Меҳнат таътилининг энг кам муддати 21 календарь кунга тенг (МК 217-моддаси)
Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил
Меҳнат кодексида ходимларга бундай таътил бериш назарда тутилмаган. Бундай тўловлар ҳақида СК 374-моддасида кўрсатилган	Ходимларга иш ҳақини қисман сақлаган ҳолда таътил бериш мумкинлиги назарда тутилган, уни расмийлаштириш ва тўлаш тартибга солинган (МК 240-моддаси).
Иш ҳақини кечиктириш учун жавобгарлик
Меҳнат кодексида иш ҳақи тўлашни кечиктириш учун жавобгарлик назарда тутилмаган. Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс (49-модда), п. 3 ПКМ № 88 от 19.03.2002 йилдаги 88-сонли ВМҚ 3-банди нормаларидан фойдаланилган	Иш берувчининг иш ҳақи тўлаш кечиктирилгани учун моддий жавобгарлиги назарда тутилган (МК 333-моддаси)