Қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш

2.
 
Коучинг ва унинг юзага келиш тарихи 
Коучинг 20 асрнинг 70 йилларидан бошлаб ривожланишни бошлаган 
шахсий ва касбий ўсишга йўналтирувчи восита ҳисобланади. Коучинг 
манбалари спорт мураббийлиги, позитив, когнитив ва ташкилотчилик 
психологияси, онгли хаѐт ва одамни доимий ҳамда мақсадли ривожлантиришга 
бориб тақалади. Коучинг психотерапияга қарама қарши тарзда, даъволанишни 
талаб этмайдиган соғлом мижозлар билан ишлаш учун ривожлантирилган 
йўналишдир.
Коучинг тушунчасининг жуда кўплаб ѐритилган турлари мавжуд: 
Коучинг – инсонга исталган мақсадларига эришишда роҳатланиш олиб 
келадиган муҳитни яратишдир (суҳбат ва хамкорлик ѐрдамида). (Тимоти Голви 
(англ. W.Timothy Gallwey, в русской транскрипции также Гэллоуэй или 
Геллви), «Работа как внутренняя игра»). 

---

138 
Коучинг – бу бошқа одамнинг таълим ва ривожланиш жараѐнининг 
самарадорлигини оширишга кўмаклашадиган санъатдир.
(Майлз Дауни (англ. 
Myles Downey), «Эффективный Коучинг») 
Профессионал коучинг− бу мижозларга ўзларининг шахсий ва касбий 
соҳаларида самарали ривожланишларга олиб келадиган профессионал 
муносабатлардир. 
Коучинг 
жараѐни 
мижозларнинг 
билишларини 
чуқурлаштиришга, самарадорликларини оширишга ва ҳаѐт тарзи сифатини 
яхшилашга имкон яратади.
(Определение ICF -Международной Федерации 
Коучей) 
Форматига кўра коучингни индивидуал ва гуруҳий, шахсий коучинг (life) 
ва бизнес коучинг, алоҳида биринчи шахс коучинглари (executive coaching) ва 
турли ѐндашувлардаги коучинглар, масалан 
касбий
коучинглар ажратилади. 
Коучинг йўналишлари бўйича: харакат коучинглари (уларнинг асосида 
GROW яъни ўсиш модели ѐтади), натижага йўналтирилган коучинг, когнитив 
харакатли коучинг, НЛП коучинг, трансперсонал коучинг, интегратив коучинг, 
маданиятаро коучинг, антистресс коучинг («Excellence in Coaching» The 
industry 
Guide 
материаллари 
классификацияси 
бўйича) 
турларига 
ажратилади.сўнгги вақтларда алоҳида йўналиш сифатида тизимли коучинг ҳам 
мавжуд. 
Шунингдек 
коучинг 
синтон−ѐндашувда 
ҳам 
қўлланилади. 
Синтон−ѐндашувдаги коучинг самарали, илмий дунѐқарашга асосланган,
ишончли, текширувдан ўтган натижаларга йўналтирилган. Мутахассис коуч 
саволлари ва у қўллайдиган воситалар консультацияда ҳам самарали 
қўлланилиши мумкин. Коучинг синтон−ѐндашув билан таниш бўлмаган ва ҳали 
тўлиқ тайѐрланмаган мижозларга ―масофа‖ ўрнатиш ва унинг афзалликлари 
билан айни иш жараѐнида таништириш имконини беради. Коучинг ѐш 
мутахассисларга индивидуал ва гуруҳий ишларни олиб боришда қўллаш учун 
фойдали. Чунки уларнинг малакалари етарли даражада бўлмаганлиги сабабли, 
коучинг сессияларни самарали ўтказиш имконини беради. Синтон−ѐндашув 
доирасида коучинг энг самарали воситалардан бири ҳисобланади.