Adrian cadbury va Bob Tricker

Qo‘mita tomonidan berilgan asosiy tavsiyalar quyidagilardan iborat:

1. 
   Qaror qabul qilish huquqi bitta shaxsga berilmasligi kerak. ya'ni rais va bosh ijrochi rolini aniq ajratish kerak.
   
2. 
   Ijrochi bo'lmagan direktorlar strategiya, samaradorlik, resurslarni taqsimlash va xulq-atvor kodeksini ishlab chiqish masalalari bo'yicha o'z xulosalarini berishda mustaqil harakat qilishlari kerak.
   
3. 
   Direktorlarning aksariyati mustaqil bo'lmagan direktorlar bo'lishi kerak, ya'ni ular kompaniyada moliyaviy manfaatlarga ega bo'lmasligi kerak.
   

Direktorlarning vakolat muddati faqat aktsiyadorlarning oldindan roziligi bilan uch yildan ortiq uzaytirilishi mumkin.
Ijrochi bo'lmagan direktorlarning ko'pchiligidan iborat bo'lgan ish haqi qo'mitasi ijrochi direktorlarning ish haqi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.
Kompaniyaning oraliq hisobotida buxgalteriya balansi ma'lumotlari ko'rsatilishi va auditor tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.
Auditorlik to'lovi to'g'risidagi ma'lumotlar ommaga e'lon qilinishi va auditorlarning muntazam ravishda rotatsiyasi bo'lishi kerak.
Auditorlar bilan ob'ektiv va professional munosabatlar ta'minlanishi kerak
Shuni aytish kerakki, biznes tobora ortib borayotgan tashvish.

U 1958 yilda Cadbury biznesiga qo'shildi va 1965 yilda Cadbury Ltd raisi bo'ldi. 1989 yilda Cadbury Shveppes raisi sifatida nafaqaga chiqdi. U 1970 yildan 1994 yilgacha Angliya bankining direktori va 197 yildan 1945 yilgacha IBM direktori bo'lgan. 1992 yil dekabr oyida o'zining Hisoboti va Eng yaxshi amaliyot kodeksini ("Kedberi hisoboti va kodeksi") chop etgan korporativ boshqaruvning moliyaviy jihatlari bo'yicha Buyuk Britaniya qo'mitasining raisi bo'lgan. Kedberining hisobotida kompaniya rahbarining mas'uliyatini aniq taqsimlash tarafdori edi.

U 1994–95 yillarda Gʻarbiy Midlendlar oliy sherifi etib tayinlangan.
U 1977 yilda ritsar bakalavriga sazovor bo'ldi, keyin esa ser Adrian Kedberi bo'ldi. U 1995 yilda West Midlands o'rinbosari teğmen (DL) etib tayinlandi 1982 Birmingham Siti Erkinligi berildi
Uning tijorat, korporativ boshqaruv va jamoat hayotiga qo‘shgan hissasi uchun ser Adrian ko‘plab universitetlarning (jumladan, Aston universiteti, Birmingem universiteti, Birmingem Siti universiteti, Kembrij universiteti va Bristol universiteti) faxriy unvonlarga sazovor bo‘ldi. Qirollik san'at jamiyati 1995 yilda Ser Adrianni Albert medali bilan taqdirladi va u 2001 yilda Xalqaro korporativ boshqaruv tarmog'ining ilk mukofotlaridan birini oldi. 2008 yil boshida ser Adrian Angliya va Uelsdagi Buxgalterlar institutining faxriy a'zosi etib tayinlandi va uning bir nechta maqolalari nashrdan chiqdi.
Cadbury, A.(1992) Hisobot va eng yaxshi amaliyot kodeksi (Cadbury Report and Code), Korporativ boshqaruvning moliyaviy jihatlari qo'mitasi, London: Gee and Company
Cadbury, Adrian (1995) Kompaniya raisi (2-nashr), NJ: Prentice Hall, ISBN 0-13-434150-3
Cadbury, Adrian (2002) Korporativ boshqaruv va raislik: Shaxsiy nuqtai nazar, Oksford: Oksford universiteti nashriyoti, ISBN 0-19-925200-9