A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni



Download 3,6 Mb.
Pdf ko'rish
bet398/527
Sana31.12.2021
Hajmi3,6 Mb.
#258568
1   ...   394   395   396   397   398   399   400   401   ...   527
Bog'liq
3641-Текст статьи-9417-1-10-20201126

B
o’
sh
 lavozim
  
M
alak

va 
q
izi
q
tiris
h
  
Yangi hodim  
Korxonada xizmat vazifasiga ko’nikish  
Karerani rejalashtirishga o’rgatish  
Xizmat vazifasi va lavozimidagi 
faoliyat  
Kar’erani rivojlantirish rejasini ishlab 
chiqish  
O’qitish  
Attestatsiya, rahbar bilan muhokama 
qilish  
Yangi xizmat vazifasi yoki lavozim 
11.10-rasm. Personal kar’erasini rivojlantirish 


 
234 
Personalni lavozimda  o’stirishni rivojlantirish  tamoyillari  quyidagilardan 
iboratdir: 
— yakkama-yakka 
ish 
olib 
borish. 
Chunki 
xodim 
kar’erasini 
rivojlantirishni  rejalashtirishda  barcha  mutaxassis  va  rahbarlar  ham  qo’yilayotgan 
talablarga  javob  bera  olmasligi  (qobiliyati,  yoshi,  ma’lumoti  darajasi  va  boshqa 
sifatlarga ko’ra)ni hisobga olish kerak; 
— korxona  va  xodimning  kar’erani  rivojlantirishdan  manfaatdorligi.  Bu 
korxonani  istiqbolni  ko’zlab  rivojlantirish,  xodimni  lavozimda  o’sishga  qiziqtirish 
va boshqa qator omillarni hisobga olishni taqozo etadi; 
—korxona  rejalarida  xodim  kar’erasini  rivojlantirishni  moliyalashtirish 
(moddiy  jihatdan  rag’batlantirish,  o’qitish  uchun  mablag’  ajratish  va  hokazolar)ni 
ko’zda tutish. 
Lavozimda  o’sish  xodimning  ana  shu  maqsadga  intilishiga  to’la-to’kis 
bog’likdir. Korxona esa bu jarayonga yordam ko’rsatishi lozim. 
Yuqorida  ta’kidlab  o’tilganidek,  xodimlarning  kar’erasi  uzoq  davom 
etadigan  jarayon  bo’lib,  ko’pincha  takrorlanadigan  bosqichlarni  ham  o’z  ichiga 
oladi (11.11- rasm).  
 
 
Jumladan, ular quyidagilardan iboratdir: 
— malaka oshirish (qayta tayyorlash, stajirovka). Bu uzluksiz ta’lim tizimida 
amalga oshiriladi; 
— rahbarlik lavozimi uchun kadrlar zaxirasiga kiritish. Bu holda ham xodim 
uzluksiz  ta’lim  tizimida  albatta  tayyorgarlikdan  o’tadi  (malakaoshirish, 
qaytatayyorlash, stajirovka). Bu tayyorgarlik shaxsiy reja asosida amalga oshiriladi; 
— xodimning  o’z  bo’linmasi  yoki  korxonasida  xizmat  vazifasi  yoki 
lavozimda  siljitilishi.  Bu  xodim  dunyoqarashini  kengaytirish  maqsadida  amalga 
oshiriladi.  Xizmat  vazifasi  va  lavozimda  siljitishda  xodim  xizmati  yoki  lavozim 

Download 3,6 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   394   395   396   397   398   399   400   401   ...   527




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish