A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ishga olingan yangi xodim uchun o’rtacha 
Tanlab olingan nomzodlar 
Personalni ishga tanlab olish uchun xarajatlar 
Har bir xodimni o’qitish uchun 
xarajat 
O’qitish uchun jami xarajat 
= 
= 

---

 
202 
quyidagicha aniqlanadi: 
 
E = RNVK- NZ ( 10.4)   
 
bunda, 
E
- 
o’qitish dasturi ta’siri samarasi; 
R 
- 
o’qitish dasturining mehnat unumdorligi va samaradorligi boshqa 
omillariga ta’sirining davomiyligi; 
N
- o’qitilgan xodimlar soni; 
V
- 
bir xil ishni bajarayotgan ilg’or va o’rtacha xodimlar 
mehnat unumdorligi o’rtasidagi farqning qiymat bahosi; 
K
 
- xodimlarni o’qitish samaradorligi koeffitsienti (unumdorlikning o’sishi); 
Z
- 
har bir xodimni o’qitishga sarflangan xarajat. 
 
 
Mehnat  unumdorligi  o’rtasidagi  farqning  qiymat  bahosi  kompaniya  uchun 
mehnat  natijalari  ahamiyati  bahosining  farqi  hisoblanadi.  Bunda  bir  xil  ishni 
bajarayotgan  ilg’or  va  o’rtacha  xodim  mehnat  unumdorligi,  ish  sifati,  resurslarning 
tejashi  hisobga  olinishi  mumkin.  Masalan,  kompaniyada  qiymat  bahosi  15  ming 
dollar  miqdorida  qabul  qilingan  bo’lsa,  o’qitish  samarasi  (K)  ushbu  miqdorning 
to’rtdan  uch  qismini  tashkil  etadi.  Agar  o’qitish  dasturi  qiymati  har  bir  tinglovchi 
hisobiga 1000 dollar, o’qitish dasturi ta’sirining davomiyligi 2 yil, tinglovchilar soni 
20  ta  deb  qabul  qilinsa,  o’qitish  dasturi  ta’sirining  samarasi  (E)  430  ming  dollarni 
tashkil etadi.