A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 O’z-o’zini  baholash. 
Xodimlarning  ijroni  baholash  jarayonida  ishtirok 
etish  imkoniyatlari, ayniqsa bu  maqsadni belgilash bilan  uzviy  bog’liq  holda amalga 
oshirilsa,  ishga  qiziqishni  kuchaytirish  bilan  birga  baholashga  qarshilik  ko’rsatishni 
kamaytiradi.  Ikkinchi  tomondan  esa  xodimlar  odatda  o’zlariga  rahbarlariga  nisbatan 
yuqoriroq  baho  berishlari  bu  usuldan  personal  bo’yicha  qarorlar  qabul  qilishda 
foydalanish imkoniyatlarini cheklaydi. 
5.
 Mijozlar. 
Personalni  baholashda  mijozlar  hamda  korxona  maqsadlari 
hamisha ham bir-biriga mos tushmasdan, ularning fikri xodimlarni xizmat vazifasida 
siljitish, ularni rivojlantirish,  malakasini oshirish kabi qarorlar qabul qilishda  muhim 
axborot manbai hisoblanadi. 
 
 
 
 
10.6 – jadval