A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Kar’eraning o’sishi  
Yosh  
11.7-rasm. Kar’era dinamikasi 

---

 
230 
 
 
Personal  kar’erasini  rivojlantirishni  sarmoyalashning  ham  bir  necha  usullari 
mavjuddir: 
1. Qisqa muddatli sarmoyalash. 
Ana shu siyosatni olib boradigan rahbarlar 
yuqori malakali ijrochilarni ishga yollab, o’qitadilar hamda ular mehnatiga yuqori ish 
haqi  to’laydilar.  Bu  ijrochilar  o’z  lavozimlarida  kutilgandek  samarali  faoliyat 
ko’rsatsalar,  lavozimda  yanada  ko’tariladilar.  Bunda  kompaniya  yoki  firma  o’zi 
xohlagan  xodimlarga  ega  bo’ladilar.  Bu  xodimlar  topshirilgan  ishni  sidqidildan 
bajaradilar,  o’z  faoliyatlarini  mukammallik  darajasigaetkazishga  harakat  qiladilar, 
zarurat tug’ilganda zimmalariga qo’shimcha mas’uliyatni ham oladilar. Korxonaning 
o’zida ana shunday yuqori malakali ijrochilar topilmasa, ular chetdan yollanadi.