A. A. Karimov j. E. Kurbanbayev s. A. Jumanazarov

g‘ayriqonuniy ravishda rad
etish 
deb hisoblanadi:
-is h beruvchi tomonidan taklif qilingan shaxslami ishga qabul 
qilmaslik;
-is h beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasi tuzishi shart 
bo‘lgan shaxslami (belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga 
yuborilgan shaxslami; homilador ayollami va uch yoshga to‘lmagan 
bolalari bor ayollami — tegishincha ulam ing homiladorligi yoki bolasi 
borligini vaj qilib) ishga qabul qilmaslik;
187

---

Ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, xodimning talabi bilan ish 
beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab uch kun 
muddat ichida yozma javob berishi shart, bu javob ishga qabul qilish 
huquqiga ega bo‘Igan mansabdor shaxs tomonidan imzolangan bo‘lishi 
lozim. Asoslantirilgan javob berish haqidagi talablami qondirishni rad 
etish xodimning ishga qabul qilish g ‘ayriqonuniy ravishda rad etilganligi 
ustidan shikoyat qilishiga to ‘siq bo'lmaydi.
0 ‘zaro yaqin qarindosh yoki quda-anda boMgan shaxslaming (ota- 
onalar, aka-ukalar, opa-singillar, o ‘g ‘il va qizlar, er-xotinlar, shuningdek 
er-xotinlaming ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va bolalari), 
basharti ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo‘ysunib yoki uning nazorati 
ostida xizmat qiladigan bo‘lsa, 
bir davlat korxonasida birga xizmat
qilishlari taqiqlanadi.
Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi 
hujjatlami:
-pasport yoki uning o ‘mini bosadigan boshqa hujjatni, o ‘n olti 
yoshgacha bo‘lgan shaxslar esa, — tug‘ilganlik to‘g ‘risidagi guvohnoma 
va turar joyidan m a’lumotnomani;
-m ehnat daftarchasini, birinchi marotaba ishga kirayotgan shaxslar 
bundan mustasno. 0 ‘rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar 
mehnat daftarchasi o ‘m iga asosiy ish joyidan olgan m a’lumotnomani;
-harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar tegishincha 
harbiy biletni yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnomani;
-qonun hujjatlariga muvofiq maxsus m a’lumotga yoki maxsus 
tayyorgarlikka ega shaxslargina bajarishi mumkin bo‘lgan ishlarga 
kirayotganda oliy yoki o ‘rta maxsus, kasb-hunar o ‘quv yurtini 
tamomlaganligi to ‘g ‘risidagi diplomni yoxud mazkur ishni bajarish 
huquqini beradigan guvohnomani yoki boshqa tegishli hujjatni taqdim 
etadi.
Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxsdan qonun 
hujjatlarida ko‘rsatilmagan hujjatlami