9-mavzu. Boshqaruv maqsadi va funktsiyalari. Reja: Boshqaruv maqsadi va ularga qo’yiladigan asosiy talablar. Boshqaruv maqsadi turlari

20-chizma. Maqsadli boshqaruv usuli pog’onalari.

 

 

Maqsadli  boshqaruv  usuli  bir  qator  afzalliklarga  ega.  Yaxshi  tashkil  etilgan  maqsadli 

boshqaruv usuli: 



 

Korxona boshqaruv tizimini takomillashtarishda yordam beradi. 



 

Har bir xodim va butun korxonaning yuqori natijalarga erishishiga imkon tug’diradi. 



 

Har  bir  xodim  rejasini  barcha  bo’g’inlar  rejalari,  shuningdek.  korxonaning  strategik  rejasi 

bilan uzviy bog’liqligini ta’minlaydi. 



 

Rahbarlardan aniq va bajarilishi mumkin bo’lgan maqsadlarnn qabul qilganini talab qiladi. 



 

Erishilgan  natijaga  aniq  miqdoriy  ko’rsatkichlar  yordamida  ob’ektiv  baho  berish 

imkoniyatini beradi. 

---



 

Majburiyat  va  vakolatlarni  xodimlarga  taqsimlash  yo’li  bilak  ulardan  to’g’ri  va  samarali 

foydalanishga yordam beriladi. 



 

Xodimlarning xizmat pog’onalari bo’yicha ko’tarilishi imkonini beradi. 



 

Tadbirkor, ishbilarmon bo’lajak rahbarlar safini aniqlashga imkon tug’diradi. 



 

Rahbarlar  bilan  itoat  etuvchilar,  rahbarlar  bilan  rahbarlar  o’rtasida  munosabatlarning 

uyg’unligini ta’minlashga va bu jarayonning yaxshilanib borishiga hissa qo’shadi. 



 

Itoat etuvchilarning maqsadlarini belgilab beruvchi rahbarlarnn oqilona qaror qabul qilishga 

undaydi, ularning javobgarligini oshiradi, intizomga chorlaydi. 



 

Xodim  va  rahbarlarni  moddiy  va  ma’naviy  rag’batlantirish  maqsadida  ularning  faoliyatini 

maqsadga  muvofiq  ravishda  harakatga  keltiruvchi  (motivlashtiruvchi)  dalillar,  sabablar,  vajlar 

majmuini ko’paytirishga xizmat qiladi va hokazo.