|
1.1 KORXONA MEHNAT RESURSLARINING ROLI VA AHAMIYATI.
Sharoitdagi korxonalarda eng muhim ijtimoiy va mehnat ko'rsatkichlari bozor munosabatlari mehnat resurslarining to'liq bandligini va yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash, xodimlar uchun normal mehnat sharoitlarini yaratish va ish haqini oshirish, to'g'ri iqtisodiy o'sishga va ishchilarning hayot sifatiga erishish. Ushbu iqtisodiy maqsadlarni amalga oshirishda mehnat resurslari katta rol o'ynashga chaqiriladi. Ish kuchi - bu jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega bo'lgan aholining mehnatga layoqatli qismi mehnat faoliyati moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatishga qodir, ya'ni. mehnat resurslariga, bir tomondan, iqtisodiyotda band bo'lgan, ikkinchi tomondan, band bo'lmagan, lekin ishlashga qodir bo'lgan odamlar kiradi. Shunday qilib, ishchi kuchi haqiqiy va potentsial xodimlardan iborat. Korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligining yuqori darajasi ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda katta ahamiyatga ega. Xususan, barcha ishlarning hajmi va o'z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlardan foydalanish samaradorligi va buning natijasida ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foyda va boshqa bir qator iqtisodiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarishni ta'minlashga bog'liq. mehnat resurslari bilan korxona va ulardan foydalanish samaradorligi. Korxonaning shaxsiy tarkibi - bu bitta ish joyida ishlaydigan ma'lum toifalar va kasblardagi ishchilar to'plami ishlab chiqarish faoliyati foyda yoki daromad olish va ularning moddiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan. Bozor sharoitida har bir korxona xodimlarining zarur kasbiy va malakaviy tarkibi mehnat bozori va ishlab chiqarishdagi talab va taklif qonuniyatlarini hisobga olgan holda shakllantiriladi. Turli mulkchilik shaklidagi mahalliy korxonalar, tashkilotlar va firmalarda barcha xodimlarni ikki guruhga bo'lish odatiy holdir: sanoat-ishlab chiqarish va sanoat bo'lmagan xodimlar. Sanoat ishlab chiqarish xodimlari (PPP) - asosiy faoliyat sohasi xodimlari - korxonaning asosiy faoliyati (sanoat mahsulotlarini ishlab chiqarish va sanoat xarakteridagi ishlarni bajarish, ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona boshqaruvi va boshqalar) bilan bog'liq mehnat operatsiyalari bilan shug'ullanadigan shaxslarni o'z ichiga oladi. . PPP ishchilari ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi. Ishchilarga mehnat ob'ektlariga bevosita ta'sir qilish, ularning harakati va mahsulot harakati, mehnat vositalariga g'amxo'rlik qilish va ularning ishini nazorat qilish, mahsulot sifatini nazorat qilish bo'yicha operatsiyalarni bajarish va ishlab chiqarish jarayonini ta'minlashning boshqa turlari bilan shug'ullanadigan shaxslar kiradi. Xodimlar tarkibida menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (ofis, buxgalteriya va boshqalar) alohida ajratiladi. Barcha ish joylarida normal mehnat sharoitlarini yaratish turli toifadagi xodimlarning yuqori mehnat samaradorligi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Insonning ishlashi va uning ishining natijalari bir-biriga bog'liq bo'lgan ko'plab omillar bilan belgilanadi, ular orasida birinchi o'rinlardan biri mehnat sharoitlari, uning og'irligi va intensivligi, pirovardida mehnat xarajatlari va natijalarini tavsiflaydi. Shuning uchun mehnatdan oqilona foydalanish, xodimlarni boshqarish mulkchilikning turli shakllariga ega bo'lgan barcha korxonalarda har bir mehnat jarayonida mehnatdan maqbul foydalanish uchun tegishli shart-sharoitlarni, ya'ni ishchilarning aqliy, jismoniy va tadbirkorlik qobiliyatlarini yaratishni ta'minlashi kerak. . Xo'jalik faoliyatini to'g'ri baholash nafaqat korxona faoliyati bo'yicha rejalarni amalga oshirishga, balki sarflangan mehnatga mos keladigan eng samarali moddiy rag'batlantirishni baholashga, hisobga olinmagan mavjud zaxiralarni aniqlashga imkon beradi. rejalashtirilgan maqsad, vazifalarni bajarish darajasini aniqlash va shu asosda yangi vazifalarni belgilash, mehnat jamoalarini yanada qizg'in rejalarni qabul qilishga yo'naltirish. Korxona xodimlari kasb, mutaxassislik va malakaga qarab taqsimlanadi. Kasb-hunar sohalaridan birida ma'lum bir ishni bajarish uchun zarur bo'lgan nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar yig'indisi bilan tavsiflanadi. U yaratilgan mehnat mahsulining tabiati va ma'lum bir sohada ishlab chiqarishning o'ziga xos sharoitlari bilan oldindan belgilanadi. Mutaxassislik - bu kasb doirasidagi keyingi mehnat taqsimoti. Malaka xodimning tayyorlik darajasini, ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ma'lum bir murakkablikdagi ishlarni bajarish qobiliyatini tavsiflaydi. Korxonaning mehnat resurslari (xodimlari) har bir korxonaning asosiy resursi bo'lib, ulardan foydalanish sifati va samaradorligi ko'p jihatdan korxona faoliyati natijalariga va uning raqobatbardoshligiga bog'liq. Mehnat resurslari ishlab chiqarishning moddiy elementlarini harakatga keltiradi. Ular korxona uchun mahsulot, qiymat va foyda yaratadi. Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishning ahamiyati shundan iboratki, busiz milliy iqtisodiyot, uning barcha tarmoqlari, jumladan, oziq-ovqat sanoati ham raqobatbardosh ishlay olmaydi. Darhaqiqat, mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi, mehnat unumdorligi bo'yicha Rossiya rivojlangan mamlakatlardan sezilarli darajada orqada qolmoqda. Rossiyada mehnat nisbatan unumsiz va shunga mos ravishda kam haq to'lanadi. Respublikamizda mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish zaxiralari juda katta va ularni imkon qadar tezroq amalga oshirish zarur. Mehnat unumdorligini oshirishning milliy iqtisodiy samarasi katta. Hatto mehnat unumdorligining bir foizga o'sishi ham xalq xo'jaligida ishlab chiqarish hajmining ko'p milliard rublga o'sishini ta'minlaydi. Shunday qilib, mehnat resurslari boshqa barcha turdagi iqtisodiy resurslardan tubdan farq qiladi. Ular ijtimoiy ishlab chiqarishning hal qiluvchi va faol omilidir. Mehnat resurslari sonining o'zgarishi bevosita aholining tug'ilish va o'lim darajasi, ta'lim muddati, mehnatga layoqatli yoshga kirgan shaxslar soni va pensiya yoshiga nisbati bilan belgilanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
