6-мавзу. Менежмент маданияти ва услуби

Download 70,54 Kb.

1 2 3 4 5 6 7

Bog'liq
6 мавзу menejment uslub

Рахбарлик қилишнинг демократик услуби қарорлар қабул қилиш ва ечишда жамоа аъзоларини кенг жалб этиш билан ажралиб туради. Бунда мухокама қилишнинг мувофиклаштириш ва назорат қилишнинг жамоа шаклларидан кўпрок фойдаланилади, рахбар ўз ваколатинингбир кисмини кул остидагиларга топширади. Рахбарлик қилишнинг демократик услубида ходимлар ўз иши истикболи хакида тушунчага эга булиш учун етарли ахборот оладилар. Демократик услубнинг афзаллиги - ходимлар ташаббускорлиги ва ўз ишидан мамнун булиши учун кулай шароит яратилишидир.

Рахбарлик қилишнинг демократик услуби қарорлар қабул қилиш ва ечишда жамоа аъзоларини кенг жалб этиш билан ажралиб туради. Бунда мухокама қилишнинг мувофиклаштириш ва назорат қилишнинг жамоа шаклларидан кўпрок фойдаланилади, рахбар ўз ваколатинингбир кисмини кул остидагиларга топширади. Рахбарлик қилишнинг демократик услубида ходимлар ўз иши истикболи хакида тушунчага эга булиш учун етарли ахборот оладилар. Демократик услубнинг афзаллиги - ходимлар ташаббускорлиги ва ўз ишидан мамнун булиши учун кулай шароит яратилишидир.

Рахбарликнинг либерал услуби рахбарнинг жамоа фаолиятига минимал аралашуви билан характерланади. Рахбар бундай холда мехнат жамоалариуртасида воситачи вазифасини бажаради, ходимларни иш учун зарур ахборот билан таъминлайди. Либерал услуб максад аник ва ходимлар иши индивидуал хусусиятга эга бўлган холдагина кулланилиши мумкин. Бундай шароитда ходимлар ўз фаолиятини режалаштирадилар ва ташкил этадилар, рахбарга эса факат зарур холлардагина мурожаат киладилар. Либерал услуб кўпрок илмий-тадкикот ишларига рахбарлик қилишда кулланилади, чунки бу холда ижодий фаоллик ва мустакиллик талаб этилади. Ишлаб чиқариш шароитида либерал услубни куллаб булмайди.

Download 70,54 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:

1 2 3 4 5 6 7