6-Мавзу. Менежмент конунлари ва тамойиллари. Режа

3. Менежментнинг асосий тамойиллари.
Тамойил - бу фаолият юритиш, халкнинг асосий коидаси, етакчи гоядир. Илмий адабиётларда одатда бошқарув тамойиллари деганда иктисодиётга рахбарлик қилишда асосланиладиган асосий коида, йул-йурик, хулк меъёрлари тушунилади. Бошқарув тамойиллари иктисодиёт конунлари таъсири натижасида бошқарув усулларига боғлиқ ходисалар мохиятини акс эттиради. Бошқарув механизми схемасини куйидагича ифодалаш мумкин:
конунлар тамойиллар усуллар услублар.
Бошқарув тамойиллари ўзаро боғлик ва биргаликда қўлланилиши лозим.
Асосий тамойилларга куйидагилар киради:

1. 
   Бошқарувда яккабошчилик ва коллегиялик тамойили. Яккабошчилик тамойили бевосита ишлаб чиқаришда ишлаб чиқариш персонали аъзоларининг ягона рахбар буйрукларига катъий буйсунушини талаб килади.
   
2. 
   Илмийлик тамойили. Бошқарув тамойиллари орасида валютаризмни инкор килувчи хар бир рахбар иктисодий конунлар, жамият ривожланишининг объектив йуналишлари, бу сохада миллий ва чет эл тажрибасини куллашини такозо килувчи урин эгаллайди.
   
3. 
   Режалилик тамойили. Бозор иктисодиёти шароитида ишлаб чиқаришни режали бошкариш - бизнес ва тратегик режасини тўзиш - иктисодий сиёсатларни амалга оширишнинг мухим шартидир. Бу тамойил ишлаб чиқариш ривожланишининг ўзок муддатга мулжалланган йуналишлари, суръатлари ва нисбатларини, суръатлари ва нисбатларини белгилашни ифодалайди.
   

4. 
   Бошқарув шакл ва усулларини такомиллаштириб бориш тамойили. Бозор иктисодиёти шароитида бошқарувнинг уч шакли мавжуд: хусусий, жамоа, давлат бошқаруви. Бошқарувнинг хусусий шаклида мулкдор якка ўзи қарор қабул килади ва бутун иш учун жавобгар булади. Бошқарувнинг жамоа шаклида икки ёки ундан кўп жисмоний ва ҳуқуқий шахслар бошқарув қарорларини биргаликда қабул киладилар ва корхона ёки акционерлар жамияти фаолияти учун жавобгар буладилар. Давлат бошқарув шакли давлат ёки махаллий мулк бўлган корхоналарда амалга оширилади. Давлат бу корхоналар фаолияти учун тулик жавоб беради.
   

5.