6-mavzu Dorixonaning savdo maydonchasida ishlaydigan farmatsevt ega bo'lishi kerak bo'lgan psixologik fazilatlar

30% - tavakkal qilishga tayyorlik kabi fazilatlarni aniqladilar.
Kasbiylik mezonlari farmatsevtlar orasida eng kichikdir. Uyda, intervyu qilingan farmatsevtika xodimlari "ideal" xodim deb atagan fazilatlarning 70% dan kamrog'i mavjudligini ta'kidladilar.
Ko'pgina xodimlar zamonaviy iqtisodiy fikrlash, stressga chidamlilik, kommunikativ chidamlilik, tezkor qaror qabul qilish, psixologik tushuncha, qat'iyat kabi fazilatlarga ega emasligini ta'kidladilar.
Farmatsevtika xodimlari "ideal" mutaxassisning xususiyatlariga (passivlik, sekinlik, uyatchanlik) tegishli bo'lmagan fazilatlarning taxminan 20% mavjudligini ta'kidladilar va oliy ma'lumotli mutaxassislar o'zlarini eng tanqidiy baholadilar.
Boshqa dorixona xodimlarining kasbiy mahoratini baholash o'z-o'zini baholashga yaqin. Biroq, kam sonli mutaxassislar hamkasblaridan xushmuomalalik, fikrlashning moslashuvchanligi, aqliy qobiliyatning maqbul darajasi kabi fazilatlarni ajratib ko'rsatishdi.
bezovtalik-tashvish, kasbiy bilim va boshqalar - achchiqlik, sekinlik va passivlik kabi fazilatlarni ko'rsatdi [1] .
Shunday qilib, farmatsevtika xodimlarining o'z-o'zini baholashini o'rganish quyidagilarni aniqlashga imkon berdi:
- farmatsevtika xodimlarining o'zini etarli darajada hurmat qilishlari;
- o‘rta maxsus ma’lumotga ega farmatsevtika xodimlarining o‘z-o‘zini baholashi farmatsevtlarning o‘z-o‘zini baholashiga nisbatan birmuncha yuqori;
- o'z-o'zini hurmat qilish mutaxassisning ish stajiga qarab o'zgaradi. O'z-o'zini hurmat qilish ko'rsatkichi 10-20 yillik tajribaga ega bo'lgan ishchilar uchun maksimal qiymatga va 30 yildan ortiq ishlagan mutaxassislar uchun minimal qiymatga etadi.
Ishchilarning sog'lom ambitsiyalari jamoa va martaba uchun foydalidir, ammo individuallik yo'nalishlari jamoaviy yo'nalishlar tomonidan boyitilgan va ijtimoiy foydali bo'lishi muhimdir.
Menejerlar xodimlarni ilhomlantirishi va rag'batlantirishi, ularning individualligi va malakasini namoyish etishi va malakasini oshirish uchun hamma narsani qilishi kerak. Qobiliyat qanchalik yuqori bo'lsa, mehnat motivatsiyasi, mustaqillik darajasi, mehnat hissasining qiymati, moslashuvchanligi, ixtisoslashuv sohasi shunchalik yuqori bo'ladi. Xodimlaringizning individual xususiyatlarini o'rganish va hisobga olish, har bir shaxsning qobiliyatini qadrlash, xodimga o'z sohasining mutaxassisi sifatida munosabatda bo'lish muhimdir.
Yakunlovchi savollari:
1.Farmatsevtik deontologiyaning vazifalari?
2.Axloq va deontologiya nima?
3.Axloq qanday vazifalarni bajaradi?