5-mavzu. Personalni shakllantirish

Kasbga yo’naltirish — insonning xislatlari, qiziqishlari, qobiliyatini, shuningdek, milliy iqtisodiyotning tegishli ixtisos-liklarga ehtiyojini hisobga olgan holda uni mehnat faoliyatining muayyan turiga qiziqishini shakllantirish, bevosita shu inson uchun eng maqsadga muvofiq bo’lgan hunar tanlanishini ta’minlashdir.

Kasbga yo’naltirish odamlarni, ayniqsa o’quvchi yoshlarni faoliyat turlari, kasb-hunarlar, korxona va tashkilotlar, mehnat sharoitlari va yo’nalishlari bilan tanishtirish orqali amalga oshiriladi.

Kasbga yo’naltirish:

— muayyan korxonaga;

—mehnat faoliyatiga;

— ixtisoslikka yo’naltirilgan bo’lishi mumkin. Bu masalada kasbiy tayyorgarlik amalga oshiriladigan ta’lim muassasalari va korxonalar asosiy manfaatdordirlar.

Personal bilan ishlashda kasbga qayta yo’naltirish faoliyati ham mavjud. Bu odatda uzoq muddatli, juda murakkab va zidtsiyatli jarayondir. Kasbga qayta yo’naltirish egallangan kasbiy ko’nikmalar asosida xodimning bir kasbdan ikkinchisiga o’tishini anglatadi. Ushbu jarayon quyidagi ko’p bosqichli tarkibga ega:

1. 
   Avvalgi ish joyida mehnat faoliyatini yakunlash.
   
2. 
   Ishsizlik.
   
3. 
   Yangi faoliyat turini tanlash.
   
4. 
   Yangi kasb faoliyatini o’zlashtirish.