5-mavzu. Personalni shakllantirish

2. Ishga yollash jarayonida ishtirok etuvchi xodimlar soni:

a) ommaviy ishga yollash;

b) yakkama-yakka ishga yollash.

3. Ishga qabul qilishda sinov:

a) malaka tekshirilib ishga yollash;

b) malaka tekshirilmasdan ishgayollash.

4. Qo’llanish sohasi:

a) xususiy ishga yollash;

b) mehnat jamoasiga ishga yollash.

5. Ishga yollash manbalari:

a) dastlabki;

b) ikkinchi (muvaqqat bo’linmalar va ijodiy guruhlarga ishga qabul qilish).

6. Ish haqi to’lash usullari:

a) ishbay haqto’lanadigan ishga yollash;

b) vaqtbay (tarif) haq to’lanadigan ishga yollash;

v) ishbay-progressiv haq to’lanadigan ishga yollash;

g) vaqtbay-progressiv haqto’lanadigan ishga yollash;

d) ishbay-mukofotli haq to’lanadigan ishga yollash;

j) akkord haq to’lanadigan ishga yollash;

z) maosh (oklad) to’lanadigan ishga yollash.

Ish beruvchilar tomonidan ishga yollanuvchilarga qo’yiladigan talablar xizmat vazifalariga bog’liq bo’ladi. Xususan, bandlikka ko’maklashish markazlari ishga yoldanuvchilarning quyidagi jihatlariga e’tibor qaratadilar:

1. 
   Kasbi
   
2. 
   Yoshi
   
3. 
   Ish tajribasi (ish staji)
   
4. 
   Ma’lumoti
   
5. 
   Malakasi
   
6. 
   Jinsi
   
7. 
   Qo’shimcha ixtisosliklari (hunarlari)