4-мавзу. Менежмент назарияси ва амалиётининг ривожланиши

4.3. Россияда менежмент назария ва амалиётининг ривожланиши.

Россияда бошқарув фани ХХ асрнинг 20-йилларидан бошлаб шакллана бошлади. Бу даврда мехнат ва бошқарув муаммоларига багишланган унлаб журналлар, жумладан «бошқарувни ташкил этиш», «Мехнатни ташкил этиш», «Бошқарув техникаси», «Хужалик ва бошқарув» каби ойномалар нашр килинди, хорижий ишлаб чиқаришни ташкил этиш ва бошқарув буйича мутахассилар асарлари рус тилига таржима килинди. 1921 йилда Марказий мехнат институти ташкил этилди.

Бошқарув назария ва амалиётига катта хисса кушган таникли олим - Алексей Капитанович Гастев (1882-1941) эди. Унинг «Кандай ишламок керак?», «Мехнат меъёрлаш ва ташкил этиш», «Мехнат кулланмалари», «Маданият кўзголони», «Ишлаб чиқаришни ММИ усуллари билан тартибга солиш» китоблари нашр этилди. А.К.Гастев рахбарлиги остида ММИ да мехнатни ташкил этишнинг янги усулларини урганиш, лойихалаш ва жорий қилиш, турли мутахассисликка эга ишчиларни укитишва малакасини оширишнинг мақбул тизимини яратиш буйича салмокли ишлар амалгаоширилди. А.К.Гастев асарлари жеда катта илмий ва амалий ахамиятга эга, у томонидан ишлаб чикилган таклиф ва тавсиялар хозирги даврда хам долзарбдир. Мехнатни илмий ташкил этиш ва бошқарув фанининг яна бир ташаббускори - Платон Михайлович Корженцев (1881-1940). П.М. Корженцев 1923-1924 йиллар давомида Бутун Иттифок мехнатни ташкил этиш Кенгаши президиуми аъзоси бўлган ва «Правда» газетасида ишлаган. Бу фил- давомида у «Мехнатни илмий ташкил этиш», «Ташкил этиш тамойиллари», «Вакт учун кураш», «Ўзингни ўзинг ташкил эт» сингари асарларини ёзди. П.М.Корженцев томонидан тавсия этилган ишлаб чикарилаётган махсулотларни стандартлаш, мехнат шароити, моддий воситалардан тўғри фойдааниш хакидаги таклифлар жуда долзарб эди.
Мехнатни ташкил этиш ва бошкариш назариясига бу муаммо буйича тадкикот олиб борган П.А.Попов, О.А.Ерманский ва бошкалар хам салмокли хисса кушганлар.


4.4. Менежмент ривожланишида янги босқич.
1985 йилдан бошлаб менежмент ривожланишида янги давр бошланди. Жамиятда демократик жараёнлар чуқурлашуви ва ривожланиши бозор муносабатларига ўтишга асос бўлди. Жамиятдаги туб ўзгаришлар сиёсат, иктисодиёт, менежмент услублари ва технологиясига жиддий ўзгартиришлар киритишни зарур қилиб қўйди.
Ўзбекистон Республикаси иктисодиётини бошқаришни ислоҳ қилиш ҳозирги давргача мавжуд бўлган тажриба, жамият хаётининг иктисодий, ижтимоий, сиёсий сохаларини бошкаришнинг бозор назариясига, қабул килинган конун ва ҳуқуқий хужжатларга асосланган холда амалга оширилади. Менежмент сохасида жахон тажрибаси, ривожланган мамлакатлар ва ўзимизда тупланган тажрибадан фойдаланилади.
Менежмент олдига куйилган кўпчилик вазифалар муваффақиятли ҳал этилмокда. Ҳозирда иқтисодий ташкилотлар вазифалари ўзгартирилди, бошқарувнинг бозор муносабатларига утиши амалга оширилмокда, бошқарувнинг ихтисослашув чукурлашуви ва кооперация буйича алокалар барқарор булишини таъминловчи янги ташкилий тизимлари вуудга келмокда.


Ўз-ўзини назорат қилиш учун саволлар:

1. 
   Менежментнинг «классик» мактаби хакидаги тасаввурингизни айтинг.
   
2. 
   Ф. Тейлор назариясининг мохияти нимада?
   
3. 
   Г. Эмерсон кандай илмий принципларини ишлаб чиккан?
   
4. 
   Ўзбекистонда бошқарув ривожланишининг асосий йуналишларини айтинг.
   
5. 
   Менежмент ривожланишида янги давр качон бошланди?
   
6. 
   Менежмент олдигша қўйилган вазифалар нималардан иборат?
   
7. 
   Ўзбекистонда бошқарув фани қачон ривожланди?