2020 йил “13” январь

Download 281,1 Kb. bet 58/66 Sana 23.02.2022 Hajmi 281,1 Kb. #148597

Bog'liq
Қайта ишланган ЖШ Қарши ШТБ СОҒ.САҚЛАШ 2020 уз

Bu sahifa navigatsiya:

• Оценка деятельности медицинских работников
• Врачи и провизоры
• Средний медицинский и фармацевтический персонал
• Младший медицинский персонал
• Показатели для премирования работников учреждений здравоохранения, осуществляемого из средств Фонда материального стимулирования и развития медицинских организаций
• Категория персонала Наименование показателей

1 группа учреждений	2 группа учреждений				3 группа учреждений				4 группа учреждений
Оценка деятельности медицинских работников
Количество баллов	** от 55 до 70	от 70 до 85	85 и более	** от 55 до 70		от 70 до 85	85 и более	** от 55 до 70		от 70 до 85	85 и более	** от 55 до 70		от 70 до 85	85 и более
Врачи и провизоры	до 10%	10%	15%	до 10%		10%	15%	10%		15%	20%	10%		15%	20%
Средний медицинский и фармацевтический персонал	до 10%	10%	15%	до 10%		10%	15%	10%		10%	15%	10%		15%	20%
Младший медицинский персонал	5%	10%	15%	5%		10%	15%	5%		10%	15%	10%		15%	20%

Примечание: ** Врачам, набравшим в общей сложности от 55 до 70 баллов, устанавливается надбавка до 10 процентов от базовой тарифной ставки, сроком до одного месяца и в последующем рассматривается в индивидуальном порядке.

19.Единовременное премирование отличившихся работников учреждений здравоохранения осуществляется путём назначения им премий за личный вклад и развитие учреждения, и достижение высоких показателей его деятельности в размере до одного должностного оклада
20. Материальная помощь оказывается работникам учреждений здравоохранения в исключительных случаях по их обращению или по инициативе профсоюзной организации соответствующего органа (смерть близких родственников, получение тяжёлых травм, заболевания и т.п.)

Приложение №1 к Положению о порядке

материального стимулирования работников
учреждений здравоохранения от 21 июля
2006 года.
Показатели для премирования работников учреждений здравоохранения, осуществляемого из средств Фонда материального стимулирования и развития медицинских организаций

Категория персонала	Наименование показателей
Руководители учреждений здравоохранения, главные бухгалтера, бухгалтера, экономисты	1. Обеспечение планового количества пролеченных больных 2. Обеспечение планового объёма диспансеризации населения 3.Улучшение на 10% ситуации заболеваемости населения инфекционными болезнями 4. Уменьшение сроков продолжительности пребывания на больничном листе 5.Обеспечение планового оборота коек в стационарных учреждениях 6. Обеспечение проведения сложных и особосложных операций в стационарных учреждениях 7.Обеспечение не менее 80% выписанных больных с выздоровлением из стационарных учреждений 8.Исполнение сметы доходов и расходов, соблюдение финансовой дисциплины
Руководители учреждений санитарно-эпидемиологической службы, главные бухгалтера, бухгалтера, экономисты	1.Обеспечение снижения инфекционной заболеваемости населения на административной территории 2.Обеспечение надлежащего санитарного состояния объектов 3.Ликвидация очагов эпидемий. 4.Исполнения сметы доходов и расходов, соблюдение финансовой дисциплин
Врачи амбулаторно-поликлинических учреждений	1.Обеспечение точного (правильного) установления диагноза в не менее чем 95% случаев. 2.Сокращение периодов пребывания на больничных листах 3. Полнота охвата населения, проживающего на закреплённой территории, диспансеризацией. 4.Обеспечение правильности лечения больных в соответствии с установленными стандартами и схемами лечения
Врачи стационарных учреждений	1.Обеспечение своевременного клинико-диагностического обследования и установление правильного диагноза. 2.Проведение сложных и особо сложных медицинских процедур и операций, требующих использования достижений современной медицинской науки и технологии 3.Обеспечение планового количества пролеченных больных с выздоровлением 4.Излечение сложных и особо сложных случаев болезней
Врачи учреждений санитарно-эпидемиологической службы	1.Правильное и своевременное проведение противоэпидемиологических мероприятий. 2.Поддержание санитарно-эпидемиологического порядка на закрепленной территории
Средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждений	1.Превышение фактической загруженности над установленными нормами на 20% 2.Наличие благодарностей со стороны пациентов 3. Проведение сложных и особо сложных лечебных процедур, в том числе участие в операциях повышенной сложности.
Средний медицинский персонал санитарно-эпидемиологической службы	1.Превышение фактической загруженности над установленными нормами по закреплённому участку на 20%
Младший медицинский персонал учреждений здравоохранения	1.Качсетвенное и своевременное выполнение обязанностей, отсутствие нареканий 2. Повышение фактической загруженности над установленными нормами.
Фармацевты, провизоры в стационарах	Качественное и своевременное изготовление, приём, выдача, учет и хранение лекарственных средств
Инженеры, техники по обслуживанию и ремонту медицинского оборудования	Обеспечение бесперебойной эксплуатации сложного медицинского оборудования и техники, проведение их своевременной
Специалисты биологи, психологи, зоологи паразитологи и прочие	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

Примечание: Каждое лечебно-профилактическое учреждение, исходя из специфики деятельности учреждения и деятельности работников, включая непредусмотренные должности работников здравоохранения, с учётом рекомендованных показателей и работников разрабатывает показатели и критерии по учреждению для премирования работников.

Приложение №2 к Положению о порядке материального стимулирования работников учреждений здравоохранения
от 21 июля 2006 года.

Download 281,1 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham: