2020 йил “13” январь

Перечень упущений, за которые работники могут быть лишены
материального поощрения полностью или частично.
1. Все работники учреждения здравоохранения, независимо от должности
-нарушение, включая разовое, правил внутреннего распорядка учреждения здравоохранения:
-появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения
-невыполнение приказов, распоряжений, инструкций изданных в установленном порядке, а также несвоевременное, некачественное выполнение работ , медицинских мероприятий, заданий;
-нарушение правил охраны труда, инструкций по технике безопасности при работе с медицинским оборудованием;
- причинение вреда больному путем его заражения инфекционными заболеваниями;
- несоблюдение правил этики обращения с пациентами и коллегам;
- нарушение правил санитарии и гигиены на рабочем месте, включая специальную одежду.
2. Руководители учреждений здравоохранения.
-невыполнение плана по койко-обороту, количеству пролеченных больных и диспансеризации населения;
- причинение вреда больному путём его заражения инфекционными заболеваниями;
- необоснованный перерасход топливно-энергетических ресурсов;
- снижение показателей пролеченных и выздоровевших больных против предыдущего периода;
3. Врачи учреждений здравоохранения
-невыполнение установленных норм по обслуживанию больных;
-допущение врачебных ошибок, независимо от их последствий;
-наличие обоснованных жалоб и нареканий со стороны пациентов и медперсонала-100%;
4.Средний медперсонал учреждений здравоохранения
-несоблюдение установленных правил и инструкций проведения медицинских процедур;
-наличие обоснованных жалоб и нареканий со стороны пациентов;
5.Младший медицинский персонал;
-некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей по уходу за больными, содержанию в чистоте помещений.


Примечание: Работники учреждений здравоохранения могут полностью или частично лишаться материального поощрения за вышеуказанные или другие нарушения, допущенные за отчётный период, по решению специальной комиссии в пределах до 100%
Приложение №3 к Положению о порядке материального стимулирования работников учреждений здравоохранения
от 21 июля 2006 года.